Prosil bi vas za pomoč pri obračunu dojenja.
Zaposlena se je vrnila iz porodniške in bi želela uveljaviti pravico doječe matere v skladu z 193.členom ZDR, eno uro na dan in sicer med 7 in 8 uro zjutraj.
»(1) Delavka, ki doji otroka in dela s polnim delovnim časom, ima pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno. (2) Pravica do nadomestila plače za čas odmora po prejšnjem odstavku se uresničuje v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust.«
Iz Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve so mi poslali tako obrazložitev in sicer:
»Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve ni pristojno za reševanje konkretnih zadev, ne glede na to pa vam posredujemo naslednje mnenje. Pravica do odmora je mišljena kot odmor med delovnim časom in ne kot možnost poznejšega prihoda na delo oziroma predčasnega odhoda z dela. Glede plačila tovrstnega odmora pa ZDR v drugem odstavku 193.člena veže način uresničevanja pravice do nadomestila za čas odmora na predpise, ki urejajo starševsko varstvo, vendar pa Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih tovrstnega nadomestila ne ureja, tako da določba o nadomestilu za čas odmora za dojenje zaenkrat ni uporabljiva«
Zanima me:
- kako se ta pravica obračuna (ali je to plačana odsotnost ali neplačana in se plačajo samo prispevki),
- ali ji pripadajo dvojni potni stroški, če se odloči, da bi dojila med delom,
- ali gre v breme podjetja ali v breme ZZZS oz. Centra za socialno delo?
Že vnaprej hvala za odgovor.
lp, Grega
Dojenje
Moderator: Mirko Zbačnik
