Plača, minulo delo, obresti na minulo delo

[Modrijan]

Delavcu nismo izplačevali nekaj let dodatka za minulo delo. Ker delavec že nekaj časa ni zaposlen pri nas, je pa sedaj zahteval plačilo minulega dela, so nastale določene dileme. Prosim za pomoč.

Delavcu nameravamo narediti izračun minulega dela z obrestmi tako, da bomo vzeli npr. za vsak mesec posebej znesek, ki bi ga moral prejeti npr. tekočega 18 v mesecu za pretekli mesec. Npr. 100 eur, ki bi ga moral prejeti 18.5.2006 in ta znesek bomo po linearni metodi za zamudne obresti naobrestili do dneva, ko mu nameravamo plačati ta znesek. To bomo ponovili za vsak mesec posebej, tako da bo zaradi krajšanja dospelosti tudi obrest vsak mesec manjša.

Ali se strinjate s tem načinom razmišljanja?

Hujša težava pa je pri prispevkih za ZPIZ. Tu sploh ne vem, kako bi se lotili zadeve. Niti ne vemo, če ima delavec aktivno legitimacijo, da od nas to zahteva.
Ali naj plačamo ta znesek od neplačanih prispevkov skupaj z obrestmi delavcu na roko ali naj to nakažemo na ZPIZ? Delavec tudi ni več zaposlen pri nas in je tudi sedaj že v penziji? Ali bo potrebno narediti potem novo odmero penziona?

Prosim za mnenja, kako naj torej izračunamo, plačamo prispevke in obresti od le-teh?

hvala za odgovore

[ors]

Najprej preverite, kako je imel zapisano v pogodbi. Če pogodba glasi "bruto plača in dodatki" ali "bruto plača z dodatki".
Če res ni prejemal (upravičeno) dodatka za minulo delo, je po mojem najbolje, da z delavcem sklenete kompromis in se dogovorite za določen znesek. Zna nastati velik problem glede ZPIZ-a, dohodnine, REK-ov ...
Naj poda še kdo mnenje.
LP

[Mirko Zbačnik]

.. oziroma l3 "plača" (ni dodatkov), ali osnovna plača (so dodatki).

A verjamem, da gre pri vas tudi za dobre poslovne odnose... .

[Modrijan]

Hvala za dosedajšnje odgovore, upam da bo še kakšen.

Po mojem mnenju stvar glede dodatka ni sporna, saj če je v pogodbi navedena bruto plača, se ve, da dodatkov ne vsebuje. ZDR določa, da se v pogodbi definira osnovna bruto plača. Kar je plača brez dodatkov. Predvsem minulo delo je specifičen dodatek, saj se vsako leto povečuje in bi v primeru, da je vštet v osnovni znesek, ki je fiksen in se spreminja zgolj za inflacijo (recimo), na ta način zniževal plačo iz rednega dela, kar pa ne more biti, če gledamo ZGD.

Ker je minulo delo dodaten kogentne narave, ga tudi vsakršni obligacijski zapis ne more izključiti. Vsak dogovor je ničen, saj je v nasprotju s predpisi.

Tako da bi prosil predvsem za finančni vidik izračuna, mnenje v zvezi s prispevki nad neto (BRUTO I in BRUTO II manj neto), kako se to uredi.

[ors]

Pozdravljeni!
Ne morem se strinjati z vami, da je v pogodbi vedno osnovna plača. V pogodbi o zaposlitvi se stranki dogovorita o vseh prejemkih, kateri so lahko zajeti v bruto plači (določita znesek, za katerega bo delavec opravljal določeno delo) ali pa določita osnovno plačo in dodatke. Ti dodatki pa so med drugim tudi minulo delo, katero je lahko za celotno delovno dobo, za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu ali pa minulo delo za celotno delovno dobo in dodatek na stalnost (stalnost pri zadnjem delodajalcu). Ne vem v katero KP spadate, poglejte, kako je opredeljeno. Torej, če je imel dogovorjeno plačo z dodatki, naj bi ta odstotek že bil vračunan v bruto in mu rednega dela ne znižuje. Poraja pa se mi vprašanje, kako da ste šele sedaj ugotovili, da min. dela niste obračunavali, če bi ga morali?
Preden boste kakorkoli posegali v popravke se dobro informirajte na davčni in na ZPIZ-u (pa tudi Ajpes je vmes), kaj to pomeni popravek za toliko časa nazaj oz. naj vam podajo svoje mnenje o nastali situaciji.
Veliko uspeha pri urejanju!
LP