Regres za letni dopust

[bojana 81]

Pozdrav;

Delavcu smo nameravali izplačati regres do 1.nov, zaradi likvidnostnih težav.
Delavec je imel 21 dni dopusta, ki jih je že izkoristilv našem podjetju. Danes je dal odpoved.

Ali mu moramo izplačati celoten regres, glede na to, da je celoten dopust koristil pri nas
ali sorazmerni delež za 9 mesecev, kar je delal pri nas.

Lep dan.

[bojča]

Pripada mu celoten regres.

[ors]

Še moje mnenje
Res je, da delavcu po 6 mesecih pripada celoten dopust in regres, res pa je tudi, da se regres lahko izplača sorazmerno prebitem na delu pri določenem delodajalcu. Če regresa še niste izplačali mislim, da ne bo nič narobe, če mu izplačate 9/12,(ker pač odhaja iz firme) in 3/12 novi delodajalec. Stvar dogovora.
LP

[bojča]

Če pa je izkoristil ves dopust, ki mu je priipadal v tem letu.
Delavcu pripada cel regres in mu morate izplačati celega in ne samo del.
Po moje vas lahko za razliko toži.

[mo]

Sama imam pa naslednje vprašanje. Tujec iz BIH odhaja 30.9. Izplačati mu moramo regres. Začel je delati 1.4.2009. je pravilno, da je potem regresa, če gledam da je za celo leto 686,00 eur regresa potem 5/12? = 285,83 eur bruto?

[slovan]

Od 1.4. do 30.9. je 6 mesecev......
lp

[mo]

Pa se kaj spremeni glede na to, da je nerezident? Neto regres je 288 eur in 54 eur davka davčni.
Moram še na kaj pazit?

In hvala slovan.

[jernejko]

da ne bo dvomov

131. člen
(regres)

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.

to se pravi če dobi pravico do celotnega dopusta dobi pravico do celotnega regresa. Dopust pa pridobi;

161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.