V 2009 smo imeli izgubo. V letu 2010 ni nič bolje. Delan ni in ni. Zanima me, ali direktor lahko odloči, da bodo delavci na neplačanem dopust.
Kdaj se direktor lahko odloči za minimalno plačo vseh zaposlenih? Kako se ravna v takih primerih? ali se obračuna samo minimalna plača ali je potrebno obračunat plačo kot običajno in se delavcem nakaže samo mimimalno, razliko pa v boljših časih. Je to rzvodno iz kakšnega člena zakona.
Hvala in lep pozdrav.
Minimalna plača, neplačan dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
-
ksenijagreg
- Začetnik
- Prispevkov: 49
- Pridružen: 08 Okt 2007, 11:11
Re: Minimalna plača, neplačan dopust
Težka bo.
Naloga podjetja oz. direktorja je, da delavcem zagotovi delo.
Če tega ne zmore, ni problem delavcev, zato jim ne more kar tako zmanjšati plačo na minimum.
Kolikor vem, novi ZDR ne pozna več pojma "na čakanju" oz "čakanje na delo".
Zmanjša lahko recimo variabilni del pri plači, stimulacijo,... pod izhodiščno plačo, ki je določena v pogodbi o delu, pa ne more.
Direktor lahko reče, da so delavci naslednji mesec doma, ampak izplačati jim mora vsaj tisto osnovno po pogodbi.
Prišpara pa vsaj pri prevozu in prehrani.
Naloga podjetja oz. direktorja je, da delavcem zagotovi delo.
Če tega ne zmore, ni problem delavcev, zato jim ne more kar tako zmanjšati plačo na minimum.
Kolikor vem, novi ZDR ne pozna več pojma "na čakanju" oz "čakanje na delo".
Zmanjša lahko recimo variabilni del pri plači, stimulacijo,... pod izhodiščno plačo, ki je določena v pogodbi o delu, pa ne more.
Direktor lahko reče, da so delavci naslednji mesec doma, ampak izplačati jim mora vsaj tisto osnovno po pogodbi.
Prišpara pa vsaj pri prevozu in prehrani.