Imam kar nekaj primerov, da so delavci pri nas zaposleni cca. 30 let, vendar so imeli vmes prekinitev zaradi služenja vojaškega roka. Njihova skupna delovna doba v našem podjetju je 30 let, neprekinjena pa 28 let. Kaj upoštevam pri izplačilu jubilejne nagrade: skupno delovno dobo ali neprekinjeno delovno dobo? V kolektivni pogodbi gradbenih dejavnosti to ni opredeljeno...
Hvala za odgovor in LP!
Jubilejna nagrada
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Jubilejna nagrada
Če ni v kolektivni pogodbi pa morate to imeti opredeljeno v svojih internih aktih in se ravnati po njih.
Re: Jubilejna nagrada
Kolikor vem: za prekinitev se ne šteje služenje vojaščine in druge prekinitve, ki zagotavljajo nadaljevanje delovnega razmerja po končanem razlogu za prekinitev (včasih so bili voljeni delegati raznih organov, ki jih je delovno mesto čakalo do konca mandata). Šteje pa se za prekinitev, če je bil delavec vmes zaposlen drugje ali karkoli drugega, povezano z odpovedjo ali sporazumno prekinitvijo.