Večosebni do.o. - porodniška

[emilia]

Pozdravljeni,

ker mi na Ajpesu niso bilo v pretirano pomoč in ker na internetu ne najdem podobne tematike, se obračam na vas.

Letos z 17.12. nastopim porodniški dopust, kmalu po tem se mi pa tudi prekine trenutna pogodba o zaposlitvi. S 1.1.2013 bi rada ustanovila svoje podjetje, in sicer večosebni d.o.o. Za večosebni d.o.o. sem se odločila, ker je to edina možnost, da se kasneje zaposlim v lastnem podjetju in imam tako več socialne varnosti (krediti itd). Ker bom jaz na porodniški, bi želela, da je to eno leto v podjetju zaposlen moj fant, ki bo eden od lastnikov.

Zanima me sledeče:
- Ali moje so-lastništvo kakorkoli vpliva na moj prejemek porodniške?
- Je resnično potrebno izpostavljati, da je on moj partner? (otrok bo name napisan in midva uradno ne bova živela na istem naslovu)
- So kasneje kakšne težave, ko bom želela jaz biti zaposlen direktor podjetja, on pa le solastnik, ki je udeležen pri delitvi dobička?

Vnaprej hvala za odgovor (brez vaše pomoči, bi morala združevati modrosti Ajpesa, računovodkinje, odvetnikov... ).

[meurs]

1. ne vpliva na porodnišjo
2. to, da je partner ni pomembno, pomembno je ali je tudi on lastnik podjetja, tega niste opredelili.
3. ne ni nobenih težav....

[emilia]

Ooo, hvala za tako hiter odgovor!

Ja, on bi bil tudi lastnik podjetja.

Saj še drži, da se lastnik podjetja ne more zaposliti v enoosebne d.o.o., v večosebnem pa se lahko?

Ponekod se omenjajo poslovodske pogodbe. Kako točno je s tem?

[meurs]

definirajte še % delitve deležev. Je pomembno....

[emilia]

Če bi bilo po moje bi bilo nekako 90/10 (90 jaz).

Samo, če je kakšna drugačna razdelitev boljša, bi pa drugače to naredila.

[meurs]

Torej ja, za vas pride v poštev pogodba o poslovodenju..... potem ni pravilen odgovor "ni težav"....

[emilia]

Kakšne težave se pojavijo? Kako se rešijo?

Bi bilo manj težav pri drugačni delitvi odstotkov lastništva? Meni drugačno razmerje v lastništvu ne predstavlja težav.

[rupert]

Po predlogu novega ZPIZ -2 direktor-lastnik nad 25% ne bo mogel biti več redno zaposlen (po 001), ampak po pogodbi o poslovodenju (040). Zato je zate priporoćljivo, da imaš delež pod 25%. lp

[emilia]

Pa če sem npr. jaz zaposlena kot direktor (20% delež), ki je pač trenutno na porodniški (podjetje nima stroškov z mano)? Je potem lahko tudi drugi lastnik zaposlen? Kako? Dobiček se konec leta normalno deli po želji?

Še enkrat hvala za te super koristne informacije

[rupert]

[quote="emilia"]Pa če sem npr. jaz zaposlena kot direktor (20% delež), ki je pač trenutno na porodniški (podjetje nima stroškov z mano)?
Je potem lahko tudi drugi lastnik zaposlen? - ja
Kako? kot karkoli, samo direktor ne.
Dobiček se konec leta normalno deli po želji? - Ne glih po trenutni želji - osnovno pravilo po ZGD je po deležih, lahko pa v družbeno pogodbo zapišete drugačen % delitve (lahko tudi 100% eden). lp

PS To vse seveda s predpostavko, da bo tak predlog sprejet...

[emilia]

Kateri predlog?

Torej obnova :
Ustanovim dvoosebni d.o.o., kjer sem jaz 20% lastnik, partner pa 80%. Jaz se zaposlim kot direktor, on pa kot katerikoli-že-naziv-mu-bomo-dali. On normalno dela in prejema plačo, jaz pa sem do predvidenega datuma na porodniški. Po prekinitvi porodniške, jaz kot direktorica začnem delati v podjetju, njemu se pa pogodba prekine.

Dobiček se deli po deležih oz. brez neki komplikacij zapišemo v družbeno pogodbo drugače.

[rupert]

Kateri predlog? novega ZPIZ-2

njemu se pa pogodba prekine - ni nujno. (Če ne bo zaposlen ali kako drugače zavarovan, bo moral biti zavarovan obvezno za ZZZS kot (samo) lastnik.