povračilo stroškov

[hrabra]

pozdravljeni,
imam eno vprašanje če mi lahko kdo svetuje pomaga...
Firma za opravljanje dejavnosti potrebuje dostop do interneta (računalniška firma). Ali lahko taka firma delavcem povrne tudi stroške domačega interneta? Pa da še mal razložim situacijo... delavci za svoje delo potrebujejo dostop do interneta in svoje delo lahko opravljajo tudi od doma. Ali lahko v tem primeru firma svojim zaposlenim povrne strošek za domači internetni dostop? In če da, kako se to izvede? ali je to boniteta pri plači? Se lahko to povrne in poknjiži kot davčno nepriznan strošek?
Najlepša hvala za vaše nasvete, pomoč...
Lep pozdrav!

[Nina]

Takole pravi ZDR-1

70. člen

(obveznosti delodajalca)

(1) Delavec ima pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu. Višino nadomestila določita delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi.

(2) Delodajalec je dolžan zagotavljati varne pogoje dela na domu

[meurs]

A je to boniteta? Se mora račun nujno glasiti na firmo?

[slovan]

Zakon o dohodnini pozna pojem nadomestila za uporabo lastnih sredstev pri delu od doma...., vendar pa je predpogoj, da je to tudi definirano v pogodbi o zaposlitvi (zakon o delovnih razmerjih).
Zakonodaja:
44. člen Zakona o dohodnini:
(dohodek iz delovnega razmerja, ki se ne všteva v davčno osnovo)
10. nadomestilo za uporabo lastnih sredstev pri delu na domu v skladu s predpisi, ki urejajo
delovna razmerja, pod pogojem, da je določeno s posebnimi predpisi ali na podlagi kolektivne pogodbe oziroma notranjega akta delodajalca, da gre za sredstva, ki so značilna, nujna in običajna za opravljanje določenega dela, in pod pogojem, da je delodajalec določil navedeno nadomestilo na podlagi izračuna realnih stroškov in zato le-ta predstavlja utemeljen in razumen znesek – do višine 5 % mesečne plače delojemalca, vendar ne več kot do višine 5 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. Dejanske stroške je mogoče uveljavljati na podlagi dokazil;

Predpis, ki ureja delovna razmerja (ZDR)
5. Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu
68. člen (splošno)
(1) Kot delo na domu se šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca.
(2) Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije.
(3) S pogodbo o zaposlitvi se delodajalec in delavec lahko dogovorita, da bo delavec na domu opravljal delo, ki sodi v dejavnost delodajalca ali ki je potrebno za opravljanje dejavnosti delodajalca za celotno trajanje ali le del delovnega časa delavca.
(4) Delodajalec je dolžan o nameravanem organiziranju dela na domu, pred začetkom dela delavca, obvestiti inšpektorat za delo.
69. člen (pravice, obveznosti in pogoji)
(1) Delavec, ki opravlja delo na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri v dogovoru z delodajalcem, ima enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca, vključno s pravico do sodelovanja pri upravljanju in sindikalnega organiziranja.
(2) Pravice, obveznosti in pogoji, ki so odvisni od narave dela na domu, se uredijo med delodajalcem in delavcem s pogodbo o zaposlitvi.
70. člen (obveznosti delodajalca)
(1) Delavec ima pravico do nadomestila za uporabo svojih sredstev pri delu na domu. Višino nadomestila določita delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi.
(2) Delodajalec je dolžan zagotavljati varne pogoje dela na domu.
71. člen (prepoved dela na domu)
Inšpektor ali inšpektorica za delo (v nadaljnjem besedilu: inšpektor za delo) delodajalcu prepove organiziranje ali opravljanje dela na domu, če je delo na domu škodljivo oziroma če obstaja nevarnost, da postane škodljivo za delavce, ki delajo na domu, ali za življenjsko in delovno okolje, kjer se delo opravlja, ter v primerih, ko gre za dela, ki se v skladu z 72. členom tega zakona ne smejo opravljati kot delo na domu.
72. člen (dela, ki se ne morejo opravljati na domu)
Zakon ali drug predpis lahko določi dela, ki se ne smejo opravljati kot delo na domu.

lp

[Mirko Zbačnik]

Za možnost dela na domu mora najprej vse potrebno opraviti delodajalec vse pravice iz tega delovnega razerja, tudi povračilo stroškov, pa morajo biti zapisana v pogodbi o zaposlitvi. Mislim, da nadomestilo stroškov inerjetna ne bi smelo delati problemov.