Prekinitev pogodbe o zaposlitvi z ponudbo nove

[vodonos]

Izključno zaradi poslovnih razlogov bi sodelavca, ki ima pogodbo za nedoločen čas s polnim delovnim časom, zaposlili za krajši delovni čas, 20 ur na teden.

Kako pravilno postopati:

- ali delavcu ponudimo prekinitev delovnega razmerja z ponudbo nove pogodbe ( delavec je že seznanjen s tem), veza 91. člen ZDR1
- pri tem členu me zmoti 5. točka, vsaj jaz jo razumem da mora biti ponujeno enako delo, za delovni čas kot po prejšnji pogodbi itd....

- ali bi bil dovolj aneks k obstoječi pogodbi, čeprav se spremeni bistveni del pogodbe, tj dolžina delovnega časa?

- če prav berem ZDR1, v tem primeru ni odpravnine

Glede M obrazcev ni problem, bolj sem v dvomih kako pravilno izpeljati odpoved in novo pogodbo.

Za vso vašo pomoč se vam že vnaprej zahvaljujem

Erika

[Mirko Zbačnik]

Gre dejansko za odpoved stare pogodbe s ponudbo nove, z bistveno slabšimi pogoji (krajši delovni čas, manj zahtevno delo.., pogodba za določen čas). V tem primeru pripada delavcu odpravnina. Če bi bila nova pogodba enakovredna tej, torej ne bi bistveno poslabševali pogojev, odpravnina ne pripada.

V bistvu pa sta to dva ločena postopk. Prvi je odpoved stare pogodbe in drugi ponudba nove pogodbe. V kolikor delavec nove pogodbe ne sprejme, se mu delovno razmerje ne podaljša.

[vodonos]

Hvala za vaše mnenje, ali je sploh možna zaposlitev za nedoločen čas in skrajšanim delovnikom, ker če je tako, potem so razen le tega vsi ostali pogoji enaki.

A sploh obstoja način da izpeljemo to spremembo brez odpravnine?

hvala

[Mirko Zbačnik]

Možne so vse variante, le zaposlitev ni potem enakovrednoa predhodni, ker je preoblikovana v skrajšan delovni čas za 20 ur, lahko pa je za nedoločen čas. Vse je stvar dogovora, pogodbe in seveda vaših potreb.