Spoštovani,
prosila bi za pojasnilo spodaj zavedene zadeve.
Sem na porodniškem dopustu in imam pogodbo za nedoločen čas. Obvestili so me, da bodo moje delovno mesto ukinili. Zanima me kako je z dopustom glede na opisano situacijo:
Novembra 2013 sem šla na porodniški dopust. Za leto 2013 mi je ostalo še 7 dni dopusta.
Novembra 2014 sem se vrnila na delovno mesto, vendar dopusta za leto 2013 nisem izkoristila zaradi delovnega procesa, pravtako nisem koristila dopusta za leto 2014.
Aprila 2015 sem ponovno šla na porodniško. Tako mi ostaja še dopust iz leta 2013, cel dopust za leto 2014, za leto 2015 in sorazmerni del za leto 2016.
Zanima me koliko dopusta mi je propadlo? Menim, da samo za leto 2013, saj ga nisem izkoristila do 31.12.2014, ko sem se novembra 2014 vrnila na delovno mesto. Zaradi delovnega procesa to ni bilo mogoče.
Za leto 2014 bi morala izkoristiti dopust do 30.06.2015, ker sem pa z aprilom 2015 šla na porodniški dopust, ga lahko izkoristim po zakonu do 31.12.2016, pravtako dopust za leto 2015 in 2016.
In še ta vprašanja:
• Ali ob zaključenem porodniškem dopustu lahko delodajalec zahteva, da takoj izkoristim dopust?
• Kaj lahko naredim v primeru, da delodajalec reče, da zame ni dela (čeprav vem, da je)? Ali lahko prisilno zahteva, da koristim dopust in tako ne delam? S tem sem avtomatsko ob dva meseca dohodka: prvi mesec po zaključenem porodniškem dopustu me ne more odpustiti, šele po enem mesecu mi lahko izroči odpoved in nato imam še tri mesece dopusta. Zame bi bilo idelano da prva dva meseca delam, nato tri mesece koristim dopust. Tako dobim plačilo za pet mesecev, če pa bi zakonsko lahko zahteval, da takoj koristim dopust, pa samo tri. V primeru, da ni dela – ali sem lahko 2 meseca potem doma in še dodatno 3 mesece koristim dopust? Nisem jaz kriva, če ni dela…
• Kaj se zgodi z dopustom, če najdem drugo delo? Ali mi ga je dolžan izplačati? Vsekakor jim tega stroška ne bom »šenkala«.
• Kdaj začne teči odpovedni rok? Naslednji dan po vročitvi kolikor vem. Se pravi od 05.04.2016, ko nastopim z delom (porodniška mi poteče 04.04.2016) in do 05.05.2016 me ne sme odpustili. Šele 06.05.2016 mi lahko izroči odpoved z odpovednim rokom 32 dni (30 dni in 2 dodatna za zaposlitev treh let)? Ali razmišljam pravilno?
Prosim za pomoč.
Odpoved pogodbe za nedoločen čas po porodniški
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Odpoved pogodbe za nedoločen čas po porodniški
Pri tako kompleksni problematiki ne iščite odgovorov na različnih forumih. Kdorkoli vam bo odgovoril oziroma z vami "klepetal" bo moral skozi zakonodajo. Zato se morate v takih primerih posvetovati z morebitnim sindikatom ali pa odvetniki, ki so specialisti za to področje. Tudi moji "odgovori" ne bodo odgovori specialista iz tega področja, temveč le rezultat "kilometrine".
Najprej copy zakonodaje, ki je podlaga za določanje določenih pravic: (zakon o delovnih razmerjih, ki ste ga očitni tudi sami že predelali).
94. člen (minimalni odpovedni roki)
3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.
95. člen (tek odpovednega roka)
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev v odpovedi pogodbe o zaposlitvi določi delodajalec.
115. člen (starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) V času in v primerih iz prejšnjega odstavka delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca.
(3) Delavcem v času iz prvega odstavka tega člena ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(4) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(5) Ne glede na določbe prvega in tretjega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
162. člen (izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.
164. člen (neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
218. člen kazenske določbe
(1) Z globo od 1.500 do 4.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:
16. delavcu ne zagotovi pravice do letnega dopusta v skladu s tem zakonom (tretji odstavek 66. člena, 159. člen, tretji, četrti in peti odstavek 160. člena., 161., 162. in 163. člen);
217. člen kazenske določbe
(1) Z globo od 3.000 do 20.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:
21. delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi v nasprotju s 112., 114., 115. in 116. členom tega zakona
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
Praviloma bi lahko prišlo do izplačila za neizrabljen dopust, kolikor vam delodajalec ni omogočil koriščenja le-tega (omenili ste, da dopusta za leto 2013 niste v celoti izkoristili zaradi delovnega procesa-vendar je za izplačilo že prepozno). V vseh drugih primerih pa ste imeli možnost koriščenja: 2014: od novembra do konca leta 2014 (če pustiva ob strani še naslednje leto); 2015: od začetka leta do aprila istega leta; in delno še tudi v letu 2016 do konca odpovednega roka; 2016: od prihoda na delo do konca odpovednega roka.
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi. Če se vrnete na delo (oziroma koristite dopust) je to 5.5. (računano od 5.4. + 30 dni). 6.5. vam vroči odpoved, od 7.5. začne teči odpovedni rok. (zaključi se 7.6.2016).
Toliko za danes..... (je treba izkoristiti tudi lepi sončni dan po dolgotrajnem dežju)
lp
Najprej copy zakonodaje, ki je podlaga za določanje določenih pravic: (zakon o delovnih razmerjih, ki ste ga očitni tudi sami že predelali).
94. člen (minimalni odpovedni roki)
3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.
95. člen (tek odpovednega roka)
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev v odpovedi pogodbe o zaposlitvi določi delodajalec.
115. člen (starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) V času in v primerih iz prejšnjega odstavka delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca.
(3) Delavcem v času iz prvega odstavka tega člena ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(4) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(5) Ne glede na določbe prvega in tretjega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
162. člen (izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.
(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.
164. člen (neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
218. člen kazenske določbe
(1) Z globo od 1.500 do 4.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:
16. delavcu ne zagotovi pravice do letnega dopusta v skladu s tem zakonom (tretji odstavek 66. člena, 159. člen, tretji, četrti in peti odstavek 160. člena., 161., 162. in 163. člen);
217. člen kazenske določbe
(1) Z globo od 3.000 do 20.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:
21. delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi v nasprotju s 112., 114., 115. in 116. členom tega zakona
Koriščenje do 30.6.2014 oziroma, ker je bila odsotnost zaradi porodniškega dopusta do konca leta 2014….menim, da ga ne morete več koristiti (zakon govori do naslednjega leta in ne v naslednjih letih)Bucka555 napisal/-a:Novembra 2013 sem šla na porodniški dopust. Za leto 2013 mi je ostalo še 7 dni dopusta.Novembra 2014 sem se vrnila na delovno mesto, vendar dopusta za leto 2013 nisem izkoristila zaradi delovnega procesa, pravtako nisem koristila dopusta za leto 2014.
(konec porodniške novembra 2014). Teoretično bi ga bilo mogoče koristiti še v letu 2014, sicer pa do konca leta 2015 oziroma do nove porodniške aprila 2015. In ker ni koriščenja do skrajnega roka, ga ne morete prenašati še v naslednja leta (zakon govori o naslednjem letu, to pa je leto 2015)Bucka555 napisal/-a:pravtako nisem koristila dopusta za leto 2014.
V bistvu vam ostane dopust za leto 2015, ki ga lahko izkoristite do konca leta 2016 (teoretično), v vsakem primeru pa ga boste morali izkoristiti v času odpovednega roka. IN seveda sorazmerni del dopusta za leto 2016.Bucka555 napisal/-a:Aprila 2015 sem ponovno šla na porodniško. Tako mi ostaja še dopust iz leta 2013, cel dopust za leto 2014, za leto 2015 in sorazmerni del za leto 2016.
Menim, da lahko, saj vam je delodajalec dolžan zagotoviti koriščenje LD, vi ste ga pa dolžni izkoristitiBucka555 napisal/-a: Ali ob zaključenem porodniškem dopustu lahko delodajalec zahteva, da takoj izkoristim dopust?
S to računico ne boste prišli nikamor, saj vam preneha delovno razmerje npr. 7.6.2016, ne glede na to, da ne boste mogli v celoti izkoristiti LD. Na drugi strani pa tudi vaš delodajalec ni kriv za takšno gospodarsko situacijo, ko ne more normalno poslovati z obstoječo kadrovsko zasedbo.Bucka555 napisal/-a:Kaj lahko naredim v primeru, da delodajalec reče, da zame ni dela (čeprav vem, da je)? Ali lahko prisilno zahteva, da koristim dopust in tako ne delam? S tem sem avtomatsko ob dva meseca dohodka: prvi mesec po zaključenem porodniškem dopustu me ne more odpustiti, šele po enem mesecu mi lahko izroči odpoved in nato imam še tri mesece dopusta. Zame bi bilo idelano da prva dva meseca delam, nato tri mesece koristim dopust. Tako dobim plačilo za pet mesecev, če pa bi zakonsko lahko zahteval, da takoj koristim dopust, pa samo tri. V primeru, da ni dela – ali sem lahko 2 meseca potem doma in še dodatno 3 mesece koristim dopust? Nisem jaz kriva, če ni dela…
164. členBucka555 napisal/-a:Kaj se zgodi z dopustom, če najdem drugo delo? Ali mi ga je dolžan izplačati? Vsekakor jim tega stroška ne bom »šenkala«.
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
Praviloma bi lahko prišlo do izplačila za neizrabljen dopust, kolikor vam delodajalec ni omogočil koriščenja le-tega (omenili ste, da dopusta za leto 2013 niste v celoti izkoristili zaradi delovnega procesa-vendar je za izplačilo že prepozno). V vseh drugih primerih pa ste imeli možnost koriščenja: 2014: od novembra do konca leta 2014 (če pustiva ob strani še naslednje leto); 2015: od začetka leta do aprila istega leta; in delno še tudi v letu 2016 do konca odpovednega roka; 2016: od prihoda na delo do konca odpovednega roka.
Odpoved vam lahko vroči prvi dan po poteku 30 dni od konca porodniškega dopusta (ob starosti otroka enega leta, če ga dojite ali pa še mesec po koncu starševskega dopusta). Vendar se to ne nanaša na koriščenje LD, le-tega lahko začnete koristiti naslednji dan po nastopu dela oziroma od 5.5. dalje.Bucka555 napisal/-a:Kdaj začne teči odpovedni rok? Naslednji dan po vročitvi kolikor vem. Se pravi od 05.04.2016, ko nastopim z delom (porodniška mi poteče 04.04.2016) in do 05.05.2016 me ne sme odpustili. Šele 06.05.2016 mi lahko izroči odpoved z odpovednim rokom 32 dni (30 dni in 2 dodatna za zaposlitev treh let)? Ali razmišljam pravilno?
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi. Če se vrnete na delo (oziroma koristite dopust) je to 5.5. (računano od 5.4. + 30 dni). 6.5. vam vroči odpoved, od 7.5. začne teči odpovedni rok. (zaključi se 7.6.2016).
Toliko za danes..... (je treba izkoristiti tudi lepi sončni dan po dolgotrajnem dežju)
lp
Re: Odpoved pogodbe za nedoločen čas po porodniški
Hvala slovan. Sem upala na vas odgovor. Hvala!
Re: Odpoved pogodbe za nedoločen čas po porodniški
Kako pa je v mojem primeru če mi lahko prosim odgovorite. Sicer ni v zvezi z odpovedjo ampak z dopustom in porodniško. Sem v rednem delovnem razmerju, z 13.12.2014 sem šla na porodniško. Ostalo mi je 14 dni neizkoriščenega dopusta iz leta 2014 saj ga nisem mogla pokoristiti ker sem šla mesec dni pred rokom na bolniško. 13.12.2015 sem zaključila porodniško in vzela še 14dni dopusta ko sem vrnila na delovno mesto so mi rekli da imam dopusta 26dni samo za leto 2015 (6dnevni delovnik +1dan otrok+1dan doba) Bi lahko takrat koristila še dopust iz leta 2014 ali je prav da so mi odšteli kar novega iz leta 2015?