Pozdravljeni.
V zakonu je določeno, da najvišji skupni dohodek za opravljeno začasno ali občasno delo v letu 2016 znaša 6.356,79 eur.
Ali to pomeni (izplačilo po podjemni dohodek) znesek, ki ga dobi upokojenec na TRR ali bruto znesek (osnova za vse prispevke in dohodnino)?
Najlepša hvala za pomoč
Občasno delo upokojenca po podjemni pogodbi
Moderator: Mirko Zbačnik
Občasno delo upokojenca po podjemni pogodbi
V slogi je moč!
Re: Občasno delo upokojenca po podjemni pogodbi
Občasno/začasno delo upokojenca in podjemna pogodba sta dva različna pojma.
Občasno/začasno delo upokojenca obravnava zakon o urejanju trga dela v katerem je določen maksimalni znesek plačila za to delo. Pogoji, ki veljajo za tovrstno delo (povzetek Ministrstvo za delo, družine...):
Zakon za upokojence določa naslednje omejitve:
•začasno ali občasno delo lahko upokojenec opravlja v obsegu največ 60 ur v koledarskem mesecu,
•neizkoriščenih ur ni mogoče prenašati v naslednji koledarski mesec,
•urna postavka za opravljeno uro začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 4,20 eurov,
•dohodek za opravljeno začasno ali občasno delo v seštevku v koledarskem letu ne sme presegati 6.300 eurov,
•delo lahko upokojenec opravlja pri več delodajalcih hkrati, vendar v seštevku ne sme preseči predpisane omejitve glede števila ur in višine dohodka.
Višina urne postavke in višina dohodka za opravljeno začasno ali občasno delo se usklajujeta z rastjo minimalne plače v Republiki Sloveniji, kot jo določa zakon, ki ureja minimalno plačo, in v letu 2016 znašata:
1.urna postavka za opravljeno začasno ali občasno delo upokojenca - 4,24 EUR in
2.najvišji skupni dohodek za opravljeno začasno ali občasno delo v koledarskem letu - 6.356,79 EUR.
Podjemna pogodba pa je pogodba civilnega prava, opisana v Obligacijskem zakoniku. Delo po tej pogodbi ni omejeno ne zneskovno in ne časovno. Vendar pa je bistveni pogoj, da dela, ki se opravljajo po tej pogodbi, nimajo elementov delovnega razmerja (več si oglejte v Zakonu o delovnih razmerjih).
lp
Občasno/začasno delo upokojenca obravnava zakon o urejanju trga dela v katerem je določen maksimalni znesek plačila za to delo. Pogoji, ki veljajo za tovrstno delo (povzetek Ministrstvo za delo, družine...):
Zakon za upokojence določa naslednje omejitve:
•začasno ali občasno delo lahko upokojenec opravlja v obsegu največ 60 ur v koledarskem mesecu,
•neizkoriščenih ur ni mogoče prenašati v naslednji koledarski mesec,
•urna postavka za opravljeno uro začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 4,20 eurov,
•dohodek za opravljeno začasno ali občasno delo v seštevku v koledarskem letu ne sme presegati 6.300 eurov,
•delo lahko upokojenec opravlja pri več delodajalcih hkrati, vendar v seštevku ne sme preseči predpisane omejitve glede števila ur in višine dohodka.
Višina urne postavke in višina dohodka za opravljeno začasno ali občasno delo se usklajujeta z rastjo minimalne plače v Republiki Sloveniji, kot jo določa zakon, ki ureja minimalno plačo, in v letu 2016 znašata:
1.urna postavka za opravljeno začasno ali občasno delo upokojenca - 4,24 EUR in
2.najvišji skupni dohodek za opravljeno začasno ali občasno delo v koledarskem letu - 6.356,79 EUR.
Podjemna pogodba pa je pogodba civilnega prava, opisana v Obligacijskem zakoniku. Delo po tej pogodbi ni omejeno ne zneskovno in ne časovno. Vendar pa je bistveni pogoj, da dela, ki se opravljajo po tej pogodbi, nimajo elementov delovnega razmerja (več si oglejte v Zakonu o delovnih razmerjih).
lp