Bolniška, porodniška, regres, dopust

junior · Odgovor Napisal/-a **junior** » 08 Avg 2005, 10:34

delavka je šla na bolniško v mesecu februarja. Avgusta je nastopila porodniško. Izplačali smo ji regres. Dopusta letos še ni nič izkoristila. Zanima me kaj je s tem dopustom. Alo ga bo koristila naslednje leto ali ji bo propadel.

Hvala in lep pozdrav !

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 08 Avg 2005, 10:43

V naslednjem letu bo lahko koristila celoten letni dopust zmanjšan za dva tedna.
Razlog za to je, da delavki v tem letu pripada celoten dopust in celoten regres.
Ker se pa v naslednje leto lahko prense le del dopusta kot je navedeno v prvem stavku, to velja tudi za vašo delavko.

junior · Odgovor Napisal/-a **junior** » 08 Avg 2005, 14:22

To pomeni, če ima letos 25 dni dopusta, ga bo prenesla v neslednje leto
15 dni plus dopust, ki ga bo imela za tekoče leto.

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 08 Avg 2005, 14:24

Ja, to bi bilo pravilno, če je njen delovni teden 5 dni.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 08 Avg 2005, 14:42

163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.

Junior, skrbno si preberite tretjo alinejo 163. člena ter tudi drugo alinejo, na katero se le ta sklicuje. Vse je tudi odvisno, ali je v letu delala več kot 6 mesecev. V vašem primeru ni, zato velja določilo 2. alineje. Upam, da bodo predhodni odgovori bolj jasni, če sem vas mogoče še bolj zmedel, se kar oglasite. Zakon namreč omenja tudi pogoje, kdaj se lahko prenese dopust v naslednje leto. Žal je pri delavki nastopila bolniška, ki je preprečila koriščenje dopusta, kot zahteva druga alineja 163. člena. Namreč delodajalec mora zagotoviti, delavec pa je dolžan izrabiti ta dva tedna.

junior · Odgovor Napisal/-a **junior** » 09 Avg 2005, 08:32

Se pravi, da bi delavka, ki ni delala 6 mesecev morala že letos izkoristiti dva tedna dopusta, preostanek pa do 30.6. prihodnje leto. (to se ne da, ker je že s februarjem šla na bolniško, avgusta pa naprej na porodniško). Drugo leto pa bo do meseca avgusta na porodniški. Kako bo potem koristila dopust in koliko ? Hvala in lep pozdrav.