Ima s tem mogoče kdo izkušnje?
Napr. podjetje zaposli delavko in jo potem posodi drugemu podjetju-delavka se s tem strinja. Ali je posoja možna, če v tem drugem podjetju dela dela, ki jih v prvem ne? Racimo, da je v prvem podjetju zaposlena kot tajnica, v drugem bi bila grafična oblikovalka (za kar je tudi izšolana). Ali še enostavneje. v prvem bi bila zaposlena ker je podjetje last njenega moža, v drugem bi delala tisto kar zna, vendar je ti ne želijo zaposliti ampak le najeti.
Problem vidim namreč v tem, da bi prejemala plačo za delo, ki ga ne dela, delala pa bi nekaj čisto drugega.
Sem rahlo zakompliciral, saj je že pozna ura.
Torej, če kdo zna rešiti to solato, ga lepo prosim, da se javi.
Posojanje delovne sile
Moderator: Mirko Zbačnik
Posojanje delovne sile
LP,
Sven
Sven
Nedolgo nazaj sem brala članek oz.odgovor na to temo, pa ga sedaj ne najdem več. Vprašanje je zastavilo podjetje z gradbeno dejavnostjo, ki se je želelo preoblikovati v podjetje za posojanje delovne sile na tem področju.
Odgovor je bil, da je z novelo zakona o zaposlovanju to dosti enostavneje kot je bilo prej, potrebno pa je pridobiti dovoljenje za opravljanje te dejavnosti. Delavec je tako zaposlen v podjetju, ki ga »posodi« drugemu podjetju oz. naročniku, kjer potem opravlja delo. Delavec je v enakem položaju z drugimi delavci, zaposlenimi pri naročniku na enakih ali podobnih delovnih mestih. Ima enake pogoje dela, višino plače, dopusta, regresa za letni dopust…... Čas trajanja takšnega dela oz.zaposlitve pa je odvisen od potreb naročnika.
Upam, da sem si prav zapomnila, bom pa še vztrajala pri iskanju tistega članka.
Odgovor je bil, da je z novelo zakona o zaposlovanju to dosti enostavneje kot je bilo prej, potrebno pa je pridobiti dovoljenje za opravljanje te dejavnosti. Delavec je tako zaposlen v podjetju, ki ga »posodi« drugemu podjetju oz. naročniku, kjer potem opravlja delo. Delavec je v enakem položaju z drugimi delavci, zaposlenimi pri naročniku na enakih ali podobnih delovnih mestih. Ima enake pogoje dela, višino plače, dopusta, regresa za letni dopust…... Čas trajanja takšnega dela oz.zaposlitve pa je odvisen od potreb naročnika.
Upam, da sem si prav zapomnila, bom pa še vztrajala pri iskanju tistega članka.
Sem se trudila, iskala, a se ne spomnim, kje sem to brala, ker to ni bil cilj mojega iskanja. Članek sem prebrala zgolj iz radovednosti. Edino kar sem našla danes, je tole: http://www.e-svetovanje.com/pravniki.ne ... &tid=14983
Hvala vsem.
Bom poskusil še najti kakšno pravno mnenje. Podjetje ni in ne bo registrirano za posojanje delovne sile. In pri vsej stvari me moti dejstvo, da je v prvem podjetju oseba na popolnoma drugem delovnem mestu, kot se jo pa posodi naprej. Kot če bi nekoga zaposlil kot tajnico, posodil pa kot zdravnika.
Bom poskusil še najti kakšno pravno mnenje. Podjetje ni in ne bo registrirano za posojanje delovne sile. In pri vsej stvari me moti dejstvo, da je v prvem podjetju oseba na popolnoma drugem delovnem mestu, kot se jo pa posodi naprej. Kot če bi nekoga zaposlil kot tajnico, posodil pa kot zdravnika.
LP,
Sven
Sven
Za vse tiste, ki jih ta tematika zanima:
Danes sem na GZS-infopiki pridobil pravno mnenje na to temo, ki je sledeče:
Posoja delovne sile oz. delavca je MOŽNA LE, če je podjetje za to registrirano in ima koncesijo za to dejavnost. V vseh ostalih primerih, to ni dovoljeno, neglede na to, da se delavec s tem strinja.
Danes sem na GZS-infopiki pridobil pravno mnenje na to temo, ki je sledeče:
Posoja delovne sile oz. delavca je MOŽNA LE, če je podjetje za to registrirano in ima koncesijo za to dejavnost. V vseh ostalih primerih, to ni dovoljeno, neglede na to, da se delavec s tem strinja.
LP,
Sven
Sven