Racunovodja.com

Za poskusno delo poglejte 119. člen ZDR. Za prekinitev pogodbe o zaposlitvi je potrebno podati ugotovitev, da poskusno delo ni uspešno opravljeno, in potem se izredno odpove pogodba o zaposlitvi.

Če je delavec v bolniški nad 30 dni, gre v breme ZZZS ne glede na razlog. Razlog je pomemben le pri prekinitvi bolniške, ki se po 10 dneh nadaljuje in če je razlog isti, gre za recidiv in bolniška je zopet v breme ZZZS.

LP

Priporočam kontakt z organom, ki je izdal delovno dovoljenje. Zraven še delavcu naložite, naj se pozanima, kako in kaj. Po Zakonu o zaposlovanju in delu tujcev se delavcu, ki ima delovno dovoljenje in je več kot 6 mesecev odsoten iz Sloveije, se mu to dovoljenje vame in razveljavi. Torej sledi tudi o ...

Pravica do regresa za malico je vezana na pravico do malice in je načeloma za vse delavce v enem podjetju enaka, saj je dogovorjena na ravni dejavnosti. Razlika v izplačilu lahko nastane le takrat, kadar ima delavec tako razporeditev delovnega časa, da ima pravico do dveh malic v enem dnevu (npr. da ...

Stroški za prehrano med delom in stroški za prevoz na delo in z dela sta med seboj povezani kategoriji in pripadajo za dni, ko je delavec delal. Če pretežno opravljate delo izven sedeža delodajalca, ste upravičeni do povračila stroškov prevoza na delo in z dela, ne pa do kilometrine.

LP

Kolikor razumem ZDR, ne govori o varstvu starejših delavcev glede spremembe pogodbe ali ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi. Starejši delavec tako pod enakimi pogoji kot drugi lahko prejme odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov s ponudbo nove pogodbe. Njegove pravice glede tega so enake kot za ostale d ...

Splošna KP za gospodarstvo določno govori o zadnjem delodajalcu, kar se jubilejne nagrade tiče. Če ta velja za vas, se ravnajte po njej. Mi smo obvezni upoštevati KP gostinstva in turizma, ki po analogiji lahko določa enake ali za delavca ugodnejše kriterije in tam nikjer ne piše izrecno, da gre za z ...

Glede na to, da ste v delovnem razmerju že več kot 6 mesecev, imate v letu 2005 pravico do celotnega letnega dopusta, po ZDR je to najmanj 4 tedne. Pripada vam tudi celoten regres za leto 2005. Ker odhajate po 1.7.2005, imate pri sedanjem delodajalcu pravico izrabiti celoten dopust in prejeti c ...

Delavec se pravici do letnega dopusta ne more odpovedati (166. člen ZDR) Delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovori drugače. (164. člen ZDR) Torej imate pravico izrabiti celotni letni dopust (oz. v vašem primeru dva ...

Povračilo stroškov prehrane med delom in prevoza na delo pripada delavcu za dni, v katerih je bil na delovnem mestu.

LP

Morda takole: vzemite v roke karto Ljubljane in ustrezno pot prevedite v razdaljo.

LP

Upravičenost do jubilejne nagrade je vezana na kolektivno pogodbo, ki velja za vas. Splošna KP za gospodarstvo govori o nagradi le za leta pri istem delodajalcu, nekatere KP dejavnosti pa nagrade ne vežejo le na zadnjega delodajalca. Torej si poglejte vašo KP. Za mesec junij 2005 je višina jubilejne ...