Racunovodja.com

Delavec mora biti na bolniškem več kot 30 delovnih dni, da si lahko povrnemo refundacijo.Naslednji 31. delavčev delovni dan šele lahko gre v refundacijo. Glede višine nadomestila pa citiram kar so mi poslali z ZZZS: "Višina nadomestila plače in osnova zanjo je opredeljena v 31. členu zakona o zdravst ...

Delavec je upravičen do t.i. jubilejne nagrade za 10, 20 in 30 let delovne dobe le če jo doseže pri enem delodajalcu oz. njegovem predhodniku.

Lp, Sarah

Očetovski dopust ni potrebno refundirati, saj ga ne izplača delodajalec, ampak Center za socialno delo. Oče mora na Centru za socialno delo prijavit kdaj bo koristil (katere dni) očetovski dopust. Štejejo se tudi vsi dnevi, ne samo delovni dni. Izplačilo za očetovski dopust bo izdal zavod. Oče bo mor ...

V bistvu 166.člen ZDR navaja, da je izjava s katero bi se delavec odpovedal pravici do dopusta neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljen dopust, RAZEN OB PRENEHANJU DELOVNEGA RAZMERJA. To bi pomenilo, da se delavec in d ...

125. člen ZDR navaja: "Na podlagi ugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu lahko delodajalec ob poteku poskusnega dela izredno odpove pogodbo o zaposliutvi." Glede na to, da zakon navaja potreben predhodni zagovor delavca pred izročitvijo odpovedi, bi predlagala, da delavca nekaj dni pred po ...

Da, taka odpravnina je davčno nepriznan odhodek.

Res je, da novi ZDR ne dopušča odškodnine namesto izrabe dopusta, vendar se delavec in delodajalec lahko vseeno sporazumno dogovorita o odškodnini. Če se oba s tem strinjata vsebina zakon ni pomembna, saj ne bo nihče nobenega tožil. Žal je regres povezan s pravico do dopusta, ne s koriščenjem dopusta ...

Delavka ni pridobila pravice do dopusta in s tem tudi ne pravice do regresa. Delati mora vsaj 6 mesecev, da pridobi pravico do celotnega regresa, drugače ji pripada sorazmerni del regresa glede na dopust (1/12 dni dopusta mesečno in prav tako 1/12 regresa).

Lp, Sarah

Mislim da ne sme, ker Kolektivna pogodba med delavci in zasebnimi delodajalci določa minimalni regres 146.428,20 SIT, kar je za delavca ugodneje. ZDR pa pravi, da za delavca veljao tiste določbe oz. pravice ki so zanj ugodnejše.

Lp,
Sarah

Mislim, da je potrebno prav tako obračunati davke in prispevke, saj naj bi bil to nekakšen dodatni prejemek, ki po zakonu ni obvezen. Pa še to, po novem je potrebno v pisem sporazumu o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi navesti, da je delavec seznanjen s tem, da ni upravičen do nadomestila in do pra ...

Obveznost plačila regresa je obveznost prvega delodajalca. Če le ta ni izplačal regresa in izrabil celotnega dopusta to ni obveznost drugega delodajalca. Največkrat se delodajalci dogovorijo o koriščenju sorazmernega dela dopusta, kar pomeni, da delavec prenese del nekoriščenega dopusta k novemu delo ...

Če je bila delavka zaposlena pri prejšnjem delodajalcu vsaj od 1.1.2003 do 30.6.2003 je pridobila pravico do izrabe celotnega dopusta in s tem tudi pravico do enakega (celotnega)dela regresa. To pomeni, da je dolžnost prejšnega delodajalca izplačati celotni regres.

Lp,
Sarah