Živijo,
mene pa zanima, kako naj delavcu izplačamo odpravnino, ker je zapustil podjetje iz poslovnih razlogov. Zanima me v kakšnem znesku in če je kaj obdavčeno. Radi bi mu izplačali znesek njegovih treh plač,ki jih je prejel pri nas.
Hvala za odgovor in lep dan naprej.
odpravnina
Moderator: Mirko Zbačnik
109. člen ZDR ( Ur.list RS št. 103/2007) določa višino neobdavčene odpravnine, in sicer:
1. odstavek : Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo;
2. odstavek: Delavcu pripada odpravnina v višini :
a) 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let; b) 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let ; c) 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
4. odstavek: višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v KP na ravni dejavnosti ni določeno drugače. Opozorilo: V kolikor se odpravnina izplača v skladu 2. odstavka po tč. a do c - odpravnina je neobdavčena odpravnina izplačana nad to uredbo, ste dolžni obračunati od razlike vse dajatve kot iz plače! Lp - TITA
1. odstavek : Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo;
2. odstavek: Delavcu pripada odpravnina v višini :
a) 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let; b) 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let ; c) 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
4. odstavek: višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v KP na ravni dejavnosti ni določeno drugače. Opozorilo: V kolikor se odpravnina izplača v skladu 2. odstavka po tč. a do c - odpravnina je neobdavčena odpravnina izplačana nad to uredbo, ste dolžni obračunati od razlike vse dajatve kot iz plače! Lp - TITA
najlepša hvala za odgovor,upam da prav razumem.
To pomeni če je delavec delal 5 let in če je imel bruto plačo 1825,10 evrov, če sem dobro razumela 1/5 je 365,02 x leta zaposlenosti se pravi krt 5 in to se pravi da mu lahko izplačamo brez dajatev 1825,10 evrov.
A je tako? znesek odpravnine ne sme preseči desekratno od povprečne plače, če dobro razumem ne sme biti odpravnina večja kot 1825,10x10?
Nekje sem zasledila, da mu lahko izplačaš odpravnino v višini 3 plač,ki jih je prejemal - če je bil odstavljen iz podjetja zaradi poslovnih razlogov.
Tako da zdaj ne vem kaj je prav?
Mogoče sem preveč zakomplicirala.
To pomeni če je delavec delal 5 let in če je imel bruto plačo 1825,10 evrov, če sem dobro razumela 1/5 je 365,02 x leta zaposlenosti se pravi krt 5 in to se pravi da mu lahko izplačamo brez dajatev 1825,10 evrov.
A je tako? znesek odpravnine ne sme preseči desekratno od povprečne plače, če dobro razumem ne sme biti odpravnina večja kot 1825,10x10?
Nekje sem zasledila, da mu lahko izplačaš odpravnino v višini 3 plač,ki jih je prejemal - če je bil odstavljen iz podjetja zaradi poslovnih razlogov.
Tako da zdaj ne vem kaj je prav?
Mogoče sem preveč zakomplicirala.