Letni dopust - zaposlitev za določen čas

[marijabaselj]

Zdravo!
1.10.2007 sem se zaposlila v podjetju, ki se ukvarja s storitveno dejavnostjo in trgovino (servis avtomobilov, montaže ipd.), kot komercialistka za določen čas do 1.10.2008. Stara sem 42 in imam 18 let delovne dobe. Predhodno sem bila od 1.1.2007 do 30.9.2007 na zavodu za zaposlovanje in sem bila tukaj zaposlena pogodbeno.
Ker vem, da imate ve več izkušenj me zanima nekaj stvari.

Ali sem upravičena do regresa in v kakšni višini?
Koliko dopusta mi pripada?
Ali je osnova 18 dni ali 20?

Brala sem že ZDR pa mi ga vsak drugače interpretira.

Zanima me kaj se pojmuje kot posamezno koledarsko leto, ali je to obdobje zaposlitve od 1.10.2007-1.10.2008 in mi pripada dopust za to obdobje, ali je to od 1.1.2008-31.12.2008 in mi pripada sorazmerni del dopusta za preteklo leto in tekoče leto?

Vesela bom vsakega odgovora, da se rešim dilem in vam že vnaprej HVALA!
Lep počitniški pozdrav! Marija

[katrijn]

Regres vam pripada v celoti, dopust pa v sorazmernem deležu za obe leti. Osnova pa je odvisna od vaše kolektivne pogodbe.

[zakladničarka]

1. Od 1.10.-31.12.2007, vam za vsak mesec pripada 1,5 dni, kar pomeni do 31.12.2007 je 5 dni LD in sorazmeren del regresa 3/12, za 2007.
2. Za leto 2008 vam pripada LD v celoti, to pa je zakonsko 20 dni.
3. Za leto 2008 vam pripada regres v celoti.
4. Koledarsko leto je od 1.1.-31.12. in ne od časa zaposlitve.
5. Letni dopust in regres sta zakonsko določena za koledarsko leto (tekoče leto), zato pa delodajalci morajo najkasneje do 30.3. tekočega leta zaposlenim izdati odločbe za dopust. lp

[Manca]

ni vse tako enostavno, zato je zakon tudi napisan tako "površno", da lahko vsak dober odvetnik zmaga.

na podjetju ti morajo dati pravilnik o delovnih razmerjih, ki ga uporabljajo med drugim tudi za določitev dopusta. v njem piše koliko ti ga pripada.
ali pa imaš v pogodbi določbe o dopustu.

po ZDR je najmanj 20 dni, vendar pa če je za delavca ugodneje, je potrebno upoštevati kolektivno za dejavnost - recimo da je podjetje s.p. ima osnovo 18 dni + dodatke. tako da je pri sp-ju zmeraj več kot po zakonu - vsaj običajno. v primeru, da pa po kolektivni ne pride do 20 (kar je zakonski minimum), je potrebno na določbi pripisati zakonski dodatek po zdr + 2 dni. skupaj 20 dni. recimo jaz pridem na 26 dni po kolektivni, po zdr pa bi imela samo 20.

kako izplačajo regres in dopust je pa od vsakega podjetja odvisno. vse dokler se ne zaplete.

tvoj primer - za leto 2008. zaposlena si do 1.10.2008.

v našem podjetju bi ti dali cel regres - ker si več kot pol leta tukaj oziroma skoraj celo leto. dali bi ti sorazmerni del dopusta.
čeprav se o tem tudi da debatirati - kako si več kot pol koledarskega leta v enem podjetju ti pripada vse CELO.
ampak se ponavadi da sorazmerni del, razlika se pa prenese v novo podjetje. kar je po moje tudi logično, ker če si recimo zaposlen do 15.7.2008 - kar je malenkost več kot pol leta, in moraš dati delavcu cel regres... (v tem primeru bi ti tudi pri nam dali samo sorazmeren del regresa..)

po moje bi lahko zahtevala cel dopust in cel regres, ampak ponavadi je to stvar dogovora. če se ne da dogovoriti, se lahko gre na sodišče. dvomim pa da se splača.... so stroški večji, vsota pa premajhna.

meni osebno se zdi sorazmerno vse pošteno do podjetja v katerem delam.

[marijabaselj]

Hvala vam za odgovore. Saj jaz sem si to razlagala v tem kontekstu in se mi to zdi tudi pošteno in logično. So mi pa vsiljevali neke druge razlage, ki so mi sporne (dopusta kolikor nadrejeni določi-če sem pridna ipd.). Regresa pa je bil izplačan danes v višini 558,60€.
Zanima me še če ja na plači potrebno izkazati prispevek za minulo delo ali to spada k intreni odločitvi delodajalca?