Pozdravljeni!
Nasla sem nekaj odgovorov na to temo, vendar bi vseeno vprasala za moj primer kako je z regresom in dopustom. Zaposlena sem od 3.9.2007 in imam pogodbo za dolocen cas do 3.9.2008. Pogodbe ne bom podaljsala, saj sem si nasla novo zaposlitev. Prejela sem 1/2 regresa 2008 in do danes izkoristila 2 dni dopusta. Zanima me, ce lahko do 3.9.2008 izkoristim preostanek dopusta po odlocbi, torej 21 dni in kako je s preostankom regresa?! V letu 2007 nisem prejela regresa, kako je s tem? Sem prebrala, da mi pripada sorazmerni del; torej 4/12?
Hvala za pomoc in lep dan!
Lydia
regres in dopust-NUJNO
Moderator: Mirko Zbačnik
Spoštovana, za leto 2007 ste pridobili pravico do 4/12 regresa in prav tako do 4/12 letnega dopusta. Neizkoriščene dneve dopusta iz leta 2007 ste imeli pravico koriščenja le do 30.06.2008. V letu 2008 ste pri zdajšnjem delodajalcu pridobili pravico do celotnega regresa in pravico do celotnega dopusta. Ob prenehanju del.razmerja zdajšnji delodajalec vam je dolžan izročiti potrdilo o izplačilu regresa za leto 2008 in neizkoriščenih dnevih letnega dopusta za leto 2008. Torej zdajšnji delodajalec vam je dolžan izplačati še 1/2 regresa za 2008 in 4/12 regresa za leto 2007. To pravico ste pridobili skladno z 162. členom ZDR, ker vam bo delovno razmerje prenehalo po 1. juliju tekočega leta. Priporočljivo je, da se na novega delodajalca prenese le sorazmerni del neizkoriščenega letnega dopusta, pri vas so to 4/12, seveda če se kako drugače ne dogovorite z novim delodajalcem.Lp - TITA
Kaj ni delavka upravičena samo do sorazmernega dela regresa, ker bo delo prenehala v septembru torej 8/12 (ali 9/12) v letu 2008 .
131. člen (regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
162. člen pravi le o pravici do sorazmernega dela letnega dopusta
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
Torej moje mnenje je, da je delavka upravičena do sorazmernega regresa, ker je upravičena do sorazmerne izrabe letnega dopusta.
131. člen (regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
162. člen pravi le o pravici do sorazmernega dela letnega dopusta
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
Torej moje mnenje je, da je delavka upravičena do sorazmernega regresa, ker je upravičena do sorazmerne izrabe letnega dopusta.