odpoved pogodbe

[vrtno1]

Prosim za nasvet:
Imamo zaposlenega delavca, ki ima znanje, iskušnje... in če je zainteresiran opravlja delo vestno in pridno. Ko se nu me da samo gleda kako se bo izognil delu, ves čas "hujska" sodelavce enega proti drugemu, vglavnem je negativec zaradi katerega sta dala odpoved že dva sodelavca.
vse kar počne pa je tako "neoprejemljivo" in to da je negativec ne more biti razlog za odpoved.
Želimo pa da zapusti firmo. Kaj naj naredimo?
hvala

[Bee]

Dajte mu odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sledi odpovedni rok, pa še odpravnina.
Pravzaprav je vse odvisno od tega, kako je zaposlen, koliko časa je pri vas in kakšno plačo dobiva, pa sevede od določb pogodbe.

[Naty73]

K odgovoru Bee dodajam, da mu odpovedi ne morete dati kar tako. Lahko se dogovorita za sporazumno prenehanje delovnega razmerja, v kar delavec verjetno ne bo privolil. Če pa hočete kot podjetje dati enostransko odpoved, je to lahko iz krivdnih razlogovo (da mu z dokazi dokažete njegovo nesposobnost, neopravljanje dela itd.) ali odpoved iz poslovnih razlogov (da postane tehnološki višek, ker zaradi reorganizacije njegovo delovno mesto ni več potrebno). Pri odpovedih bodite previdni, ker če potem delavec vloži tožbo na delovno sodišče, je velika verjetno da jo dobi. Vsekakor pri tem brez dobre pravne pomoči ne bo šlo.

[Mirko Zbačnik]

Kot prvo, se z njim resno pogovorite. Neopravljanje obveznsoti je zadosten razlog, v kolikor to lahko dokažete. Možna varianta je, da preverite storilnost. A verjetno bi bil v času preiskusa zadovoljiv.

Kot višek ga verjetno ne morete obravnavati, ker to delovno mesto obstaja. Poznam primer, ko se je posjetnik (družinsko podjetje) dogovoril s sosedom da ga odpusti z odpravnino. Kljub temu, da mu je izplačal neupravičeno odpravnino, so v v družinskem podjetju zelo zadovoljni, samo da so se ga rešili.

PS.: Mogoče ne bi bilo slabo poiskati pavno pomoč; hujskanje je lahko tudi hujša kršitev, ki bi jo pravnik lažje pravilno obrazložil.

[ajnos]

Kot prvo, ga ujemite, ko dela ne bo opravljal vestno in mu izdajte 1.opomin pred izredno odpovedjo.
Kot drugo je njegovo "hujskanje" in temu podobne aktivnosti, ki ne spadajo v opis njegovih del in nalog, zadnje čase vsebolj enako skupnemu imenovalcu mobing kar pa je tudi zrelo za 1. opomin pred izredno odpovedjo.

Kot pa je že bilo napisano, ZDR postopke in roke spoštovati do vejice, sicer ne boste dosegli nič.

LP
A

[MG]

Kaj pa mobbing. Če hujska ljudi je lahko to po novem tudi mobbing , ki je kaznjiv in je lahko tudi vzrok za odpoved.