podpisati ali ne

[tici]

Pozdravljeni,
v podjetju, kjer smo se dogovorili za sporazumno odpoved, moram podpisati naslednje, da so vse obveznosti poravnane s strani podjetja, ko je prenehala pogodba o zaposlitvi ter da se odpovedujem vsem zahtevkom, ki so bili, bodo ali izvirajo iz razmerja z delodajalcem.
Zanima me naslednje: če to podpišem kako je z nakazilom plače za zadnji mesec dela pri njih!
Hvala!

[Bee]

Plačo vam morajo izplačati. Sicer pa zahtevajte, da se to vpiše v to njihovo "potrdilo".
Sicer pa je sporno tudi to, da to sploh dajejo v podpis.

[Mirko Zbačnik]

Malce sumljivo, res. Zakaj zahtevati potrditev nečesa, če nismo v dvomih. Poraja se mi dvom, ali so vse obveznosti res poravnane, razen zadnje plače? Ali so bili zahtevki, ali obstaja možnost za zahtevek nečesa, za kar sedaj ne veste? ... ... ... .

Mogoče pa niti sami ne vedo, zakaj bi potrebovali to pottrdilo. Mogoče jim svetoval nekdo, ki se je na tak način izognil morebitnim neplačanim obveznostim.

Zanima me, ali ste prejeli sorazmeren del regresa za leto 2008, glede na vaše predhodno vprašanje ( http://www.racunovodja.com/forum/viewto ... ht=#101860 ), prevoz na delo, regres za prehrano?

[tici]

Ja gospod Marko točno tako kot ste napisali, poraja se mi velik dvom in res zelo sumljivo,... pa vendar so mi nakazovali redno plačo s prevozom in malico in prav tako regres, tako da je res težko. Za leto 2008 so mi izplačali cel regres in dali sorazmeren del letnega dopusta.

Popolna zmeda in res ob tem začneš razmišljati česa se bojijo, .... Če ne podpišem ne dobim knjižice, ker je to vse na enem listu. Kaj predlagate?, da dopišemo na list za zadnjo plačo????????
Hvala za odgovor tudi Bee, ki je predlagala zgornje. Hvala in lepo pozdravljeni.

[Mirko Zbačnik]

Zakaj ne bi dobili knjižice??? Ta ja vaša in če ne morete doseči sporazumne odpovedi, lahko podaste odpoved z vaše strani.

Citiram del vašega vprašanja iz omenjene povezave: Zaradi nove zaposlitve sem se dogovorila za sporazumno odpoved, prav tako bi se iztekel odpovedni rok. Pri sporazumani odpovedi navadno ni odpovednegaroka, ker se sporazumno razideta in če imate vi novo službo, ni potrebe.

Sicer pa lahko, če sporazmna odpoved ne uspe, vi kadarkoli sporazumno odpoveste pogodbo. Tu vas lahko delodajalec obdrži do izteka odpovednega roka. A ste ga sedaj imeli? Ne sme pa manjkati opozorilo o posledicah, ki nastanejo zaradi prenehanja pogodbe (na primer da niste upravičeni do pravic na zavodu). Vzroka prekinitve ni potrebno navajat.

A dozdeva se mi (upam, da se ne motim), da je to le del potrditve sporazma, da med vama ni nejasnoti in da so obveznosti poravnane. Vsaj glede izplačil, ki so bila kot ste omenili, korektna. Mogoče malce neroden "muštr" sporazmne odpovedi. Omenite vaš "strah" glede zadnje plače.

V kolikor ste še v dvomih, povprašajte na inšpektorat za delo, ne kot prijava delodajalca, pač pa le kot razjasnitev dvomov.

[Mirko Zbačnik]

Na osnovi česa bi vam tekel odpovedni rok?

Sicer pa delovna knjižica v nobenem primeru ne more biti kot "garancija" za izpolniev. Delodajalec si enostavno ne sme dovoiti, da jo obdrži, pa čeprav bi mu bili kaj dolžni.

V razmislek naj navedem, da deovna knjižica, v kolikor jo ne bi prejeli ob prekinitvi pogodbe, nikakor ni ovira za sklenitev nove zaposlitve. Niste vi v prekršku, ker je nimate, pač pa tisti, ki jo zadžuje.

[tici]

Odpoved je oddana in je sporazumna ni redna, kjub temu da bi se datumsko iztekla tudi redna. V podjetju je prav tako vse dogovorjeno, da se mi pogodba prekine z določenim dnem, ki je predlagan v odpovedi. z izjavo dano v podpis, pa sem v šoku in zmedi. Če prav razumen ne rabim podpisati te izjave? Mislim da so vse obveznosti poravnane, z moje strani 100% in upam da tudi s strani podjetja.....nikoli se pa ne ve????????????

[Mirko Zbačnik]

Sporazmna odpoved je sporazm, ki ga podpišeta obe strani, ni enostranska, kot odpoved ki je oddana. Sam sem v dvomih, ali je ta odpoved redna ali sporazmna.

Pokličite na inšpektorat, lahko ste anonimni, ni vam potrebno omenjat delodajalca.... .

Upam, da gre le za nesporazm, a nikoli ne reci, da ni možno kaj drugega...

Citiram ZDR o vsebini sporazmne odpovedi:

79. člen

(splošno)

(1) Pogodbo o zaposlitvi lahko stranki kadarkoli razveljavita s pisnim sporazumom, ki mora vsebovati določbo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi sporazumne razveljavitve pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
(2) Sporazum, ki ni sklenjen v pisni obliki, je neveljaven.

[tici]

Odpoved je sporazumna.
Napisana pa je bila takole. .....odpovedujem pogodbo.....predlagam sporazumno odpoved pogodbe z dnem... Prosim za odgovor in potrdilo o prejemu.....Panika. Tega zadnjega ni bilo, kjub še ustni prošnji. Pa kjlub temu smo delali vseskozi v zaupanju. Malček je razblinilo vse skupaj ta izjava za v podpis.
Hvala gospod Marko. L.P.

[Mirko Zbačnik]

odpovedujem pogodbo.....predlagam sporazumno odpoved

Če tudi istega zadnjega ni bilo, je stvar dvoumna. Ali dajete odpoved, ali predlagate sporazumno odpoved? Eno, ali drugo?

Sedaj vam je delodajalec prinesel sporazumno odpoved... , kaj je pa z odpovednim rokom, ki se upošteva z odpovedjo (ki je le enostrasnko dejanje).

Res, "pocukajte" malce inšpektorja, da zadevo "utiri".

Še vedno mislim, da gre za nesporazm. Če se motim me, ko bo zadeva končana, lahko pokarate, oziroma pametneje, usedite se ob kavi in stvar predebatirajte v podjetju, povejte o vaših pomislekih....

Če bo kava imela grenak priokus, pa ukrepajte, kot sem omenil. Nadaljna navodila bodo (upam da ne bo potrebe) sledila drugje.

[adut]

Opažam, da marsikdo od uvedbe novega zakona meša sporazumno odpoved/prekinitev pogodbe z navadno, redno odpovedjo, po kateri teče odpovedni rok in se je prej imenovala sporazumna odpoved.
Glede na zapisano, razumem da je "tici" dal/a odpoved, po kateri ji/mu je tekel odpovedni rok in ji/mu ni treba podpisovat prav nobenega sporazuma, dolžna/an je podpisati le prejem delovne knjižice.
Seveda bi vse to veljalo, če bi bila odpoved sprejeta s strani delodajalca.
In ker tega ni, predlagam, da zahtevate, da spremenijo stavek tako, da bo jasno razvidno, da vam pripada še zadnja plača in naj izpustijo tisto, da se odpovedujete vsem zahtevkom.

Se pa strinjam z Mirkom, da je to verjetno le nerodnost s strani delodajalca in da ni potrebno paničarit.
Sem že nekje videla vzorec sporazumne prekinitve, ki govori o izpolnjenih obveznostih in mi nikoli ni bilo jasno, zakaj bi morala pisat nekaj takega, saj če ne dobite plače, je vsaka taka izjava nična, ker je že v zakonu napisano, da plačo morate prejet. Tako je npr. nično, če se delavec pisno odpove dopustu.

Mirjana

[Manca]

tudi jaz sem dala vlogo za sporazumno odpoved v prejšnjem podjetju.

to kar so ti dali za podpisat je čisto običajno. pač imajo oni potrdilo, da so ti izplačali vse plače, regres... da ne boš nič zahtevala od njih.

to je neke vrste obvestilo - recimo na tem papirju mora biti tudi napisano, da nimaš pravice iti na zavod za zaposlovanje, ker si sama dala odpoved... ipd...

pač odločba, da si ti dala odpoved. sporazumno pa zato, če se slučajno dogovorita, da greš prej, če ti tako odgovarja in se delodajalec strinja - iz tega sledi beseda "sporazum"...

mogoče bi res bilo dobro napisati, da ti morajo izplačati še zadnjo plačo. samo dvomim, da bi s tem kaj dosegli, če greš k inšpektorju.

glede delavske knjige - idi na inšpekcijo. jo boš takoj dobila. je tvoja last in sploh nič ne dosežejo z njo. edino mogoče ni fajn, če greš naslednjemu delodajalcu in si brez knjige - takoj pride do sumničenj, da je nekaj narobe s tabo... kar ni nujno. ali pa

torej - brez panike. podpiši, če ti datum odgovarja. če ti pa ne izplačajo zadnje plače, pa idi na inšpekcijo.