Prijateljica je v podjetju dala odpoved z enomesečnim odpovednim rokom. V podjetju so ji rekli, da mora obvezno izkoristiti tudi 10 dni dopusta preden se ji izteče odpovedni rok. Je to zakonsko določeno, da mora? Ali nima pravice prenesti dopusta k naslednjem delodajalcu? Ali lahko delodajalec postavi tak pogoj, da mora izkoristiti dopust?
Prosim za pomoč. Hvala. Lp
Obveznost koristiti dopust?
Moderator: Mirko Zbačnik
Obveznost koristiti dopust?
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Delodajalec ima v tem primeru kar prav. Po novem ZDR se dopust več ne prenaša k naslednjemu delodajalcu, ki bi lahko omejeval koriščenje tega dopusta zaradi pravice koriščenja sorazmernega dela pri vsakem delodajalcu.
Delavka je upravičena pri sedanjem delodajalcu do sorazmernega dela dopsuta, delodajalec ji je dolćan nuditi koriščenje in delavka se tej pravici ne sme odpovedati.
Navadno imajo dleavci ravno obratne težave....
Delavka je upravičena pri sedanjem delodajalcu do sorazmernega dela dopsuta, delodajalec ji je dolćan nuditi koriščenje in delavka se tej pravici ne sme odpovedati.
Navadno imajo dleavci ravno obratne težave....
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Sem brala v zakonu, da ima pravico do sorazmernega dela dopusta. Piše tudi, da če se delavec pisno odpove dopustu, to ni zakonsko veljavno. Nikjer pa ne piše, da delavec mora izkoristiti dopust. Saj na koncu koncev je to njegova odločitev, če ga ne želi. V tem primeru seveda ne more zahtevati plačila za neizkoriščen dopust. Ampak, da pa bi MOGEL izkoristiti dopust.tega pa nisem zasledila nikjer.
Ali je mogoče to kje zasledil???
lp
Ali je mogoče to kje zasledil???
lp
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
V konkretnem primeru ga je delavka želela prenesti k naslednjemu delodajalcu. Očitno to več ne gre.
Imam pa primer, ko delavka ne želi koristiti dopusta, češ, da ga ne potrebuje. Tako ga ni koristila lani, in ga ne koristi letos. In ga tudi ne bo. Razlogov za to ne poznam. Vendar povejte mi, ali je to s kateregakoli vidika zakonsko sporno??
lp
Imam pa primer, ko delavka ne želi koristiti dopusta, češ, da ga ne potrebuje. Tako ga ni koristila lani, in ga ne koristi letos. In ga tudi ne bo. Razlogov za to ne poznam. Vendar povejte mi, ali je to s kateregakoli vidika zakonsko sporno??
lp
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)
Pri prvem primeru ne gre, ker se je zakon spremenil in drugi delodajalec je dožen omogočiti koristiti sorazmerni del dopusta, ki izhaja iz zaposlitve pri njemu.
V drugem primeru pa mislim, da bi lahko bilo sporno iz razloga varstva pri delu.
Mislim, da lahko delodajalec takega delavca pošlje "prisilno" na dopust.
Seveda kratkoročno deladajalcu to ni v interesu- kaj je pa dolgoročno z zdravjem takega delavca pa je drugo vprašanje.
V drugem primeru pa mislim, da bi lahko bilo sporno iz razloga varstva pri delu.
Mislim, da lahko delodajalec takega delavca pošlje "prisilno" na dopust.
Seveda kratkoročno deladajalcu to ni v interesu- kaj je pa dolgoročno z zdravjem takega delavca pa je drugo vprašanje.
