Ker seveda v tem obdobju ne prejema od delodajalca nobenega prihodka se postavlja vprašanj, kako izvesti ustrezen obračun.
Moj predlog je sledeč:
Obračun poteka preko bonitete. Obračunali bi ji 25% davek od bonitete (90% osnova) in 25% davek na posebne prejemke ter oboje odvedli. Za davek od bonitete bi ji izročili izpolnjen nalog BN-1, da nam znesek nakaže na naš TRR. Seveda je za firmo to malo več kot bi bilo, če bi imela delavka plač, toda ji pač želimo ugoditi
Kaj menite?
Hvala, damjan


