Dopust in regres ob upokojitvi in odpovedi

[adut]

Spremenjen 162. člen me muči: kot razumem, ne velja, da delavec dobi sorazmeren del dopusta, če se delavec upokoji ali pa le da odpoved in se ne zaposli pri drugem delodajalcu?

Mirjana

[starči]

Kot jaz razumem 1.odst.162.čl, v teh dveh primerih za prekinitev pred 1. julijem dobi sorazmeren del, po 1.juliju pa cel dopust.. lp

[marea]

Se strinjam s Starči.

Lp

[adut]

Hvala.

Sprašujem pa se tudi naslednje: kako delodajalec ve, da bo delavec sklenil pogodbo z novim delodajalcem in kaj, če delavec sklene pogodbo šele čez en teden?
Mislim, da je spremenjen člen samo pesek v oči, v bistvu sploh ni nič spremenjeno in da ima nekdo, ki dela en dan čez 6 mesecev, enak dopust kot tisti, ki dela 12 mesecev, je nepošteno do delavcev, ki delajo celo leto.

Mirjana

[MajaLeto]

ko sem v podjetju dala odpoved, so mi hoteli tudi po 1. juliju obračunati samo sorazmerni delež letnega dopusta.

[lejla22]

Velja tudi, če delavec ni zaposlen že od 1.1.? Če se zaposli med 1.1. in 31.6. vmes, in potem 1.7. delavcu del. razmerje ne traja še 6 mesecev. Mu torej po 1.7. pripada sorazmerni del ali celotni del dopusta?

LP, Lejla

[MajaLeto]

samo sorazmerni del poglej novelo k ZDR, ki je bila sprejeta lani jeseni

[capa1]

Še meni pomagajte.
Delavec s prvo zaposlitvijo pri nas je po skorej 4 mesecih dal odpoved in se zaposlil po enem tednu pri drugem delodajalcu. Ali mu moramo dati sorazmeren delež regresa za to obdobje, ali pa bo dobil celoten regres pri drugem delodajalcu po 6 mesecih (kar pa v tem letu ne bo dosegel).
Hvala!