Rubež na plačo

[mansu1]

Za zaposlenega smo dobili izvršbo na plačo. Od plače mu bomo trgali znesek. Ta isti delavec pa ima že na banki še eno drugo izvršbo. PLačo mu bomo normalno nakazali na TRR tako kot vedno. Zanima pa me naslednje. Ali je dovoljeno, da mu potne stroške izplačamo v gotovini. Prej smo mu normalno na plačilni listi.Je to sporno?

lp

[mansu1]

Prosim, kdorkoli???

[zakladničarka]

Če zaposlenem pozabiš obračunati potne stroške, kar naknadno ugotoviš, mu jih izplačaš po blagajni, saj menda nebo čakal cel mesec na denar. Saj veste, kaj vam hočem povedati. lp

[Mirko Zbačnik]

Jaz sem pa ob takih zadevah malce bolj realen in se tudi vprašam, kaj s tem dosežem? "Odlog plačila? prekiniev izvršbe, ali vse skupaj le zavleči in delćek odgovornosti prenesti še na podjetje? Razumem, da mu hočete olajšati zadevo. Lahko da je izplačevanje stroškov v gotovini tudi neka rešitev za olajšanje trenutne situacije.....

Plačilu se verjetno ne bo mogel izogniti, zato je po mojem mnenju najbolje, da zadevo poravna v čimkrajšem času, kar je verjetno ugodneje. Menim, da bi delavcu bolj pomagali s tem, da mu omogočite čimprejšnje poplačilo dolga, kot pa, da mu pomagate zadevo zavlačevati.

Sicer si pa preberite tudi zakon o izvršbi in zaarovanju in ugotovite, kaj je predmet izvršbe. Poglejte malce na forumu na temo "izvršba".

PS.: To verjetno še ni izmikanje podjetja o neizvrševanju izvršbe, a v kolikor podjetje prepreči izvršbo (jo ne naedi), lahko obveznost delavca preide na samo podjejte.