pogodba o poslovodenju-nejasnosti.....

[cumulus]

Sem direktor in ustanovitelj enoosebnega d.o.o. (zdravstvena dejavnost), istočasno redno zaposlen v drugi zdravstveni ustanovi. Zanima me, ali si lahko uredim pogodbo o poslovodenju, in opravljam nekaj urno delo dnevno v svojem d.o.o., kljub temu da ni nikogar zaposlenega, oz. nihče razen mene ne opravlja dejavnost. V moji glavi je popolna zmeda,saj si vsak razlaga zakone po svoje. Prosim, pomagajte.....

[Naty73]

Glede na to, da ste že nekje drugje zaposlen, si drugače kot po pogodbi o poslovodenju, sploh če ste direktor firme, ne morete izplačevati honorarja. To je za moje pojme edina logična in možna izbira v takem primeru.

[Bee]

Seveda pogodba o poslovodenju je edini možen način, pa še najugodnejši. Plačate "samo" dohodnino. To je to!

[starči]

Bee : Seveda pogodba o poslovodenju je edini možen način, pa še najugodnejši. Plačate "samo" dohodnino.

Je sicer najugodnejši, ne plačate pa "samo" dohodnine, temveč tudi 6% prispevek PIZ, pa še malenkost za ZZZS. lp

[cumulus]

Zahvaljujem se za odgovore, vendar mene še vedno zanima : ali je kaj spornega v tem, da sem jaz istočasno lastnik, direktor in edini ki se ukvarja s storitveno zdravstveno dejavnostjo v podjetju ( v katerem ni zaposlenih) ?

[metaz]

Prav nič ni tukaj spornega!

In z izplačilom je tako kot je že zgoraj napisano....sploh pa nekateri delajo brez vsakega zaposlenega, mislim brez vsakega pogodbenega delavca....tam je za moje pojme bolj sporna zadeva...

Lep dan in veselo na delo!

[starči]

ali je kaj spornega v tem, da sem jaz istočasno lastnik, direktor in edini ki se ukvarja s storitveno zdravstveno dejavnostjo v podjetju ?

Na splošno ne.
Vprašanje je, če ni kaka posebnost glede predpisov o izvajanju zdravstvene dejavnosti?

[slovan]

Da še jaz pristavim svoj lonček:

- ali je kaj spornega: moje mnenje je, da je sporno izplačevanje po pogodbi o poslovodnje v primeru, ko oseba opravlja druge storitve, ki niso predmet poslovodne pogodbe. Že samo ime pove, da gre za "plačilo" storitev vodenja podjetja: sklepanje pogodb, zastopanje podjetja, razgovori s poslovnimi partnerji, skratka vse tisto kar pač počno direktorji.
Kolikor pa bi oseba opravljala "zdravstvene storitve" - npr. zdravniške usluge, terapevtske sotirtve..... pa opravlja konkretne storitve, ki nimajo nič skupnega s poslovodenjem, temveč bi jih lahko opredelili kot delovno razmerje......... Nekdo, ki je zaposlen v drugi pravni osebi za poln delovni čas ---- lahko le v izjemnih primerih še dela v drugi pravni osebi vendar največ ???? (minimalno število ur).
Izpis člena zakona:
146. člen
(dopolnilno delo)

(1) Delavec, ki dela polni delovni čas, sme izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, vendar največ za osem ur na teden, po poprejšnjem soglasju delodajalcev, pri katerih je zaposlen s polnim delovnim časom, če gre za opravljanje deficitarnih poklicev po podatkih zavoda za zaposlovanje ali za opravljanje vzgojno-izobraževalnih, kulturno umetniških in raziskovalnih del.
(2) Določitev načina uresničevanja pravic in obveznosti iz tega delovnega razmerja glede na pravice in obveznosti delavca pri delodajalcih, pri katerih je zaposlen s polnim delovnim časom, je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi po prejšnjem odstavku.
(3) Delavcu, ki sklene pogodbo o zaposlitvi po prvem odstavku tega člena, ta pogodba preneha veljati v skladu s tem zakonom, po poteku dogovorjenega časa, ali če so umaknjena soglasja delodajalcev, kjer je delavec v delovnem razmerju s polnim delovnim časom.

LP

[d.o.o.]

Podjetje ima v registraciji prijavljene tudi zdravstvene storitve, ki pa niso glavna dejavnost podjetja.
Tako podjetje sklene podjemno pogodbo z zdravnikom, ki bo zanj opravljalo zdravstvene storitve.

Podjetje sklene pogodbo o sodelovanju z Zasebno ambulanto in konec meseca zaračunava zdravstvene storitve, ki jih je zdravnik ( po podjemni pogodbi) opravlja zanj.

Vprašanje : Ali je to sploh možno? Ali so takšne storitve oproščene DDV?

Hvala