Če ni dela...

[MANCA1]

delavce pustite doma (neke vrste čakanje) - kakšen dokument jim vročite (ima kdo prosim vzorec) inkako obračunate nadomestilo?

[TITA]

V takšnih primerih, če gre za daljši čas " čakanja na domu" je delodajalec dolžan , delavcu izročiti v pisni obliki obvestilo, v katerem natančno zapiše vse vzroke in podlage za kaj delavcu ne more zagotoviti dela in koliko časa bo delavec čakal doma, da bi bil znova poklican na delo. Delavec ima pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti, v primerih in trajanju, določenem z zakonom, ter v primerih odsotnosti z dela, ko ne dela iz razlogov na strani delodajalca ( 1. odstavek 137. člena ZDR). V tem primeru, delavec je upravičen do polovice plačila ( svoje plače), do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70% minimalne bruto plače. Obrazložitev: če ste morebiti do sedaj delavcu obračunavali plačo iz bruto minimalne plače, mu delodajalec ne sme izplačati 50% nadomestilo ( oz. polovico njegove plače) ampak od 70% minimalne plače, ki od 1.8.2008 znaša 589,19 €. Vse to izhaja iz ZDR, vendar ste dolžni tudi preučiti vašo KP dejavnosti in se primerno njenim predpisom tudi opredeliti, kako boste ravnali v takšnih primerih. Lp - TITA

[vocis]

V takšnih primerih, če gre za daljši čas " čakanja na domu" je delodajalec dolžan , delavcu izročiti v pisni obliki obvestilo, v katerem natančno zapiše vse vzroke in podlage za kaj delavcu ne more zagotoviti dela in koliko časa bo delavec čakal doma, da bi bil znova poklican na delo. Delavec ima pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti, v primerih in trajanju, določenem z zakonom, ter v primerih odsotnosti z dela, ko ne dela iz razlogov na strani delodajalca ( 1. odstavek 137. člena ZDR). V tem primeru, delavec je upravičen do polovice plačila ( svoje plače), do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70% minimalne bruto plače. Obrazložitev: če ste morebiti do sedaj delavcu obračunavali plačo iz bruto minimalne plače, mu delodajalec ne sme izplačati 50% nadomestilo ( oz. polovico njegove plače) ampak od 70% minimalne plače, ki od 1.8.2008 znaša 589,19 €. Vse to izhaja iz ZDR, vendar ste dolžni tudi preučiti vašo KP dejavnosti in se primerno njenim predpisom tudi opredeliti, kako boste ravnali v takšnih primerih. Lp - TITA

Vse to velja le v primeru višje sile (definicija višje sile - glej Zakon o obligacijskih razmerjih), kar pa nezmožnost zagotavljanja dela po POZ ni, zato je delodajalec dolžan za ta čas izplačevati nadomestilo v višini povprečne bruto plače za pretekle ti mesece ali pa sprejeti druge ukrepe.