Pozdravljeni!
Imam eno vprašanje, na katerega ne zna odgovoriti moja prijateljica, vi pa boste zagotovo vedeli odgovor na njeno vprašanje.
Zaposlena je v šiviljskem podjetju in v novembru se ji izteče porodniška po kateri bo delala skrajšan delovni čas (4 ure) s sofinanciranjem za prispevke za preostale 4 ure Centra za socialno delo. Ali lahko delodajalec določi glede na to da gre za dvoizmensko delo, delovni čas? Ona bi namreč rada delala od 6-10-ih in od 18-22-ih, ali ima pač možnost izbire ali ne??? Drugo vprašanje so pa nadure. Namreč v podjetju jih je občasno treba delati in ali jih ona mora delati ali ne??
Hvala za vaš odgovor in lep pozdrav.
4-urni delovnik
Moderator: Mirko Zbačnik
Iz vašega vprašanja ni razvidno ali je delodajalec registriran kot gospod. družba ali s.p. ter katero kolektivno pogodbo uporablja za svojo dejavnost. Lahko vam le posredujem določena pravila iz Zakona o delovnih razmerjih ( Ur. list RS št. 103/2007) in sicer: 187. člen ZDR v 1. odstavku pravi: delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju ; 2. odstavek: v primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva po tem zakonu, je dokazno breme na strani delodajalca ; 3. odstavek : delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. V določbi 1. odstavka se postavlja splošno pravilo, da mora delodajalec pri organiziranju in vodenju dela, ter pri razporejanju delavcev, paziti, da delavke, ki so noseče, ali imajo še majhne otroke, niso izpostavljene naporom, ki bi ogrozilo njihovo zdravje. V določbi 2. odstavka je izrecno določeno, da v primeru delavkinega poslabšanja zdravja zaradi preobremenitev pri delu, delodjaalec je dolžan dokazati, da je stporil vse, kar bi bilo možno storiti za varstvo delavke, ki je noseča ali ima majhnega otroka. V 3. odstavku je izrecno zapisano, da je delodaajlec dolžan oz. mora omogočiti delavki lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, ki se presojajo glede dejanskih okoliščin pri delodajalcu.. Vsekakor pa mora tudi delavka, ki je noseča ali mlada mati, opravljati dela iz pogodbe o zaposlitvi. Če tega ne zmore, mora uveljaviti bolniški dopust ali druge pravice iz zdravstvenega zavarovanje. To so splošna pravila. Nadalje v 190. členu ZDR govori o varstvu v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim delom in nadurnim delom ; 1. odstavek: Delavki, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njenem predhodnem pisnem soglasju; 2. odstavek 190. člena ZDR je določilo, da delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja ( če oceno tveganja delodajalec ima sploh izdelano - po zakonu bi moral imeti) zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka; V 191. členu 1. odstavek je določilo, da je delodajalec dolžan zagotavljati pravico do odsotnosti z dela ali krajšega delovnega časa delavki/cu zaradi izrabe starševskega dopusta, določenega z zakonom, delavec je dolžan o tem obvestiti delodajalca v roku 30 dni pred začetkom izrabe pravic, razen če zakon, ki ureja starševski dopust, ne določa drugače. Zaključek: delavki se torej lahko naloži nadurno delo ali delo ponoči le z njenim soglasjem, glede delovnega časa, menim, da bi ji delodajalec bil dolžan dovoliti predlagani delovničas, ker verjetno predlagane ure najbolj odgovarjajo njej in otroku. Upam, da sem vam vsaj nekaj bila v pomoč, predvsem vam želim pozitivno rešitev vaših vprašanj. Lp-TITA
Lahko vam odgovorim, kakšno je stališče v praksi: delavka ima pravico do dela za skrajšan delovni čas do določene starosti otroka. Ta krajši delovni čas je lahko kar koli krajše od polnega delovnega časa (npr. 3 ure, 7 ur ipd.). Glede na to, da za delodajalca ni praktično, vendar prizna delavcu pravico do tega, je pa v praksi tako, da delodajalec ima pravico določiti, kateri del dneva bo delavec te ure oddelal.