Avtomehanik zaposlen za nedoločen čas je dal odpoved. V pogodbi ima odpovedni rok 3 mesece, po zakonu je 1 mesec. Nekateri trdijo da bi morala biti pogodba usklajena z zakonom, nekateri da velja tisto kar podpišeš. Katerega roka se mora držati, saj mu delodajalec grozi s tožbo če ne ostane 3 mesece. kakršno koli mnenje bo dobrodošlo.
Lp
Menim, da veljajo dogovorjene pravice in obveznosti iz Pogodbe o zaposlitvi, ne glede na ZDR. Prav tako, bi se lahko delodajalec in delavec ob predložitvi pisne odpovedi dogvorila za krajši odpovedni rok, seveda, v kolikor bi ta dogovor dosegla in oba podpisala. Treba je preučiti tudi določila vaše KP, ki je uporabljate v vašem podjetju ?ZDR v 1. odstavku, 92. členu določa minimalne odpovedne roke, ki se seveda urejajo v posameznem podjetju na ravni KP ter s podpisom samih Pogodb o zaposlitvi. Vse se da, urediti, če sta obe stranki v postopku pripravljene prisluhniti ena drugi. Uspešno rešitev vam želim. Lp-TITA
