Pogodba za nedoločen čas

[romana55]

Prosim za pomoč in sicer:
-delavec ima pogodbo za nedoločen čas
-direktor mu želi ponuditi pogodbo za določen čas, s katero se seveda ne strinja

Na koga se naj obrnem za nasvet, kako prekinit pogodbo za nedoločen čas v določenega.
Delovno sodišče mi je dalo odgovor, da so svetovalci na voljo za brezplačno pomoč na podlagi vloge oziroma se oblikuje cena glede na dohodke, se pravi za delavce in ne za pravne osebe.
V glavnem naj se obrnemo na odvetnika- ali se kje drugje ne dobi pomoč oziroma nasvet????

[Mirko Zbačnik]

Tu gre za inštitut prekinitve stare pogodbe s ponudbo nove, s slabšimi pogoji. Kar pomeni tudi posledice.

Najprej morate prekiniti pogodbo za nedoločen čas, ter hkrati ponuditi novo pogodbo za določen čas. Seveda delavcu pripada ob prekinitvi pogodbe za nedoločen čas tudi odpravnina, ker mu nova ponuja slabše pogoje.

Seveda vidim jaz tu problem tudi v vsebini nove pogodbe, kajti, če je pogodba za enako delovno mesto, se mi zdi vprašljiv pogoj za določen čas. Pogodba za določen čas se lahko podaljšuje le za dobo dveh let za enako delovno mesto (zavečje delodajalce 3 leta). Mislim, da boste morali kar krepko argumetnirati svojo odločitev.

Menim, da gre delodajalcu le boljšo "fleksibilnost" pogodbe, da bi lahko brez posledic prekinil pogodbo..... (se motim?).

[romana55]

Ne ne motite se, točno za to gre, da bi se lahko nazadnje prekinila pogodba brez posledic - se pravi, potrebno bi bilo izračunat odpravnino, kljub temu, da bi se ponudila pogodba za določen čas ( prekinitve ne bi bilo, za enako delovno mesto, enako plačo, enakimi pogoji)??
Dobila sem tudi vprašanje oziroma "navodilo", če ne želi sprejeti pogodbe za določen čas, bo postal tehnološki višek

[MG]

Če bi delavca oziroma delovno mesto obravnavali kot tehnološki višek na to delovno mesto kar nekaj let ne morete zaposliti nikogar drugega. Torej to delovno mesto v firmi ni več potrebno.

Vsi postopki, ki jih načrtujete vas bodo na koncu stali več kot če bi delavcu redno prekinili pogodbo in mu izplačali pripadajočo odpravnino.

[Mirko Zbačnik]

V bistvu delodajalec nič ne pridobi. Če hoče ponuditi novo pogodbo, mora najprej zakonito prekiniti staro, torej, tudi izplačati odpravnino. Ko delavec ne sprejme nove pogodbe, je enostavno brez službe.

Mokje mnenje je, da nova pogodba za delavca ni ustrezna, ker je za določen čas. Povprašajte naz avod, ali mu pripadajo glede na dejstva pravice iz naslova brezposelnosti. Prebiram poleg 90. člena ZDR (odpoved s ponudbo nove pogodbe) tudi 88. člen (razlogi za redno odpoved).

Torej je ta manever "brez potrebe" in bi enako dosegel, če mu redno odpove pogodbo. Tudi tu bi moral argumentirati svojo odločitev. pogoj je, da delavnega mesta ni več, tudi za določen čas!

Če lahko, delavcu svetujte, da naj se obrne na inšpektorat.

[romana55]

Najlepša hvala za odgovore.

Če povzamem, se lahko po 88.členu prekine pogodba za nedoločen čas, seveda z odpravnino npr. zaradi nedoseganja rezultatov, ampak ali ni to vse pravzaprav povezano z kakšnimi potrdili oziroma odločbami, ki jih mora pred prekinitvijo pogodbe izdati podjete delavcu?

Delavec bo pa tako s prvim vlakom odšel na inšpektorat

[Mirko Zbačnik]

Delavec bo pa tako s prvim vlakom odšel na inšpektorat

A nima telefona?

Da, delavec se lahko pritoži na inšpektorat in to upravičeno. Pravico pa lahko poišče tudi na sodišču, kolikor dokaže krivdo podjetja, gre to stroške podjetja. Dokaze mora podati podjetje.

Zaradi nedoseganja rezultatov mu tudi ne morete najprej odpovedati in nato ponovno sprejeti nazaj na delo. Čeprav bi bilo to le za določen čas. To bi pomenilo, da delavca že vnaprej obsojate. Če ga pa poznate, je pa še drugi nesmisel. Seveda, morate tudi razlog nesposobnosti dokazati. Delavca morate "preizkusiti". Nek določen čas ga opazujete, o tem mora biti delavec seznanjen. Razlog je lahko tudi nedoseganje normativov. Imenovana moa biti komisija, znana morajo biti merila... Kar zahteven postopek, a če drugače ne gre, za podjetje lahko zelo pomemben. Upoštevati morate enaka pravila, kot bi jih ob uvedbi disciplinskega postopka. Pri tem postopku mora biti podjetje zelo previdno, kajti ZDR ja naravnan tako, da ščiti šibkejši člen - to je delavec (seveda se pojavijo izjeme (delavci), to lepo izkriščajo).

[Mirko Zbačnik]

Delavec bo pa tako s prvim vlakom odšel na inšpektorat

A nima telefona?

Da, delavec se lahko pritoži na inšpektorat in to upravičeno. Pravico pa lahko poišče tudi na sodišču, kolikor dokaže krivdo podjetja, gre to na stroške podjetja. Dokaze mora podati podjetje.

Zaradi nedoseganja rezultatov mu tudi ne morete najprej odpovedati in nato ponovno sprejeti nazaj na delo. Čeprav bi bilo to le za določen čas. To bi pomenilo, da delavca že vnaprej obsojate. Če ga pa poznate, je pa še drugi nesmisel. Seveda, morate tudi razlog nesposobnosti dokazati. Delavca morate "preizkusiti". Nek določen čas ga opazujete, o tem mora biti delavec seznanjen. Razlog je lahko tudi nedoseganje normativov. Imenovana moa biti komisija, znana morajo biti merila... Kar zahteven postopek, a če drugače ne gre, za podjetje lahko zelo pomemben. Upoštevati morate enaka pravila, kot bi jih ob uvedbi disciplinskega postopka. Pri tem postopku mora biti podjetje zelo previdno, kajti ZDR ja naravnan tako, da ščiti šibkejši člen - to je delavec (seveda se pojavijo izjeme (delavci), to lepo izkriščajo).