Lepo pozdravljeni,
upam da mi boste lahko svetovali v zvezi z mojo težavo.
Delam v gostinstvu (3. tarifni razred). Do avgusta leta 2006 sem zraven osnovne plače prejemala poseben dodatek (10.100 Sit). Avgusta 2006 sem namesto tega dodatka dobila 67% tega zneska na mojo osnovno plačo, in nobenega zvišanja plače. Že tedaj sem se ustno pritožila, vendar nobenega odgovora nisem dobila.
Tudi tega avgusta nisam bila deležna nobenega povišanja plače.
Na moj pisni ugovor sem dobila tudi pisni odgovor da je moja plača višja od predpisane plače za ta tarifni razred in mi niso dolžni dati povišice (ali minimalna plača pomeni tudi izmensko delo?).
Problem je da se enkrat sklicujejo na splošno kolektivno pogodbo, drugič na panožno (TiG), na zakon o delovnih razmerjih . . . V vsem tem se ne znajdem, toliko tega je napisanega. Če bi bilo po panožni kolektivni pogodbi potem bi moj dodatek že prej bil višji in bi že prej bil dodan k osnovni plači (Ur.l.RS št.71/2005) . Prav tako v aneksu za KP GiT z dne 28.7.06. piše da se plače v gostinstvu zvišaju za 2,2%.
Prosim Vas za nasvet kaj naj naredim, ali si jaz napačno razlagam zakone, in ali imam pravico do povišanja plače.
V pisnem odgovoru sem dobila tui odgovor da mi bo plača povišana zaradi dobre volje delodajalca od 01.09. 07. za 2,5%. Ko berem kolektivno pogodbo TiG, zasledim navodilo da tisti ki plače niso povišali avgusta to storijo septembra z zaostankom za avgust. Ali si tudi to narobe razlagam?
Lep pozdrav
Dores
Plača v gostinstvu
Moderator: Mirko Zbačnik
Samo kratek nasvet glede prebiranja zakonodaje.
Predvidevam, da delate v podjetju iz dejavnosti gostinstva, torej za vas velja KP GiT. Le če v njen ni ničesar o določeni tematiki napisanega, velja brati en višji akt - torej bivšo Splošno KP (sedaj Pogodbo o usklajevanju...). Če pa niti tam nič ne piše, potem velja Zakon o delovnih razmerjih. Gre namreč za to, da je ZDR temeljni akt. Splošna KP ne sme omejevati oziroma zmanjševati pravic iz ZDR, KP dejavnosti pa ne sme omejevati oz. manjšati pravic iz Splošne KP, posledično tudi iz ZDR.
Predvidevam, da delate v podjetju iz dejavnosti gostinstva, torej za vas velja KP GiT. Le če v njen ni ničesar o določeni tematiki napisanega, velja brati en višji akt - torej bivšo Splošno KP (sedaj Pogodbo o usklajevanju...). Če pa niti tam nič ne piše, potem velja Zakon o delovnih razmerjih. Gre namreč za to, da je ZDR temeljni akt. Splošna KP ne sme omejevati oziroma zmanjševati pravic iz ZDR, KP dejavnosti pa ne sme omejevati oz. manjšati pravic iz Splošne KP, posledično tudi iz ZDR.
Plača v gostinstvu
Ja, najlepša hvala za odgovor,
me pa samo zanima, meni v pogodbi piše da se moja plača vsklajuje po splošni kolektivni pogodbi čeprav obstaja tudi panožna pogodba TiG (saj delam v gostinstvu)? Očitno je da je za delodajalca kolektivna pogodba bolj ugodna in se drži nje. Za mene je predvsem sporno to, da zdaj imam manjšo plačo kot pa pred uskladitvijo leta 2006 (ko je dodatek vgrajen v osnovno plačo). Odgovor delodajalca je, da je moja plača višja kot je predvidena najnižja za tarifni razred (to ni zapisano v pogodbi o zaposlitvi, zapisano je samo da se plača vsklajuje po zakonu). Sprašujem se kaj je z inflacijo leta 2006 in 2007, ali ta ne mora biti vgrajena v plačo (katera je itak tako nizka)?
Dores
me pa samo zanima, meni v pogodbi piše da se moja plača vsklajuje po splošni kolektivni pogodbi čeprav obstaja tudi panožna pogodba TiG (saj delam v gostinstvu)? Očitno je da je za delodajalca kolektivna pogodba bolj ugodna in se drži nje. Za mene je predvsem sporno to, da zdaj imam manjšo plačo kot pa pred uskladitvijo leta 2006 (ko je dodatek vgrajen v osnovno plačo). Odgovor delodajalca je, da je moja plača višja kot je predvidena najnižja za tarifni razred (to ni zapisano v pogodbi o zaposlitvi, zapisano je samo da se plača vsklajuje po zakonu). Sprašujem se kaj je z inflacijo leta 2006 in 2007, ali ta ne mora biti vgrajena v plačo (katera je itak tako nizka)?
Dores