Ker je na trg prava finančna kriza, me je včeraj doletelo obvestilo o redni odpovedi o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.
Imam pogodbo za določen čas ki mi velja do konec februarja, vendar je direktor ugotovil da nas je preveč v firmi zato nas je kar nekaj dobilo to obvestilo.
Zanima me pa naslednje, sem samostojni nabavnik in trenutno edina ki naroča blago, po mojem odhodu bo del mojega dela opravljal direktor del pa delovka iz sosednega oddelka (baje ji pogodbe ne bo spremenila). zanima me ali je to pravno sploh mogoče da čisto tretja osebe opravlja delo nabave? ali mi glede na to da svoje delo opravljam vestno pripada odškodnina?
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
To je za vas kruta realnost. Sporno bi bilo le, če bi namesto vas zaposlil novega delavca. Delodajalec mora imeti na razpolago zadostne argumente. Pogodba sodelavke na vašo odpoved ne vpliva. V kolikor ni prava, bo morala "poskrbeti" vaša sodelavka. Kadrovske odločitve zadevajo vodstvo podjetja.
Sicer pa mora biti postopek izpeljan na podoben način kot pri odpovedi pogodbe za nedoločen čas. Tako mora upoštevati vse roke in postopke, ter vas mora tudi omogočiti razgovor. Ker vam pogodba poteče v februarju, je za pravilno izpeljavo postopka dovolj časa. Nesmiselno bi bilo odpovedati pogodbo za določen čas kakšna dva meseca prej, ker postopek traja nekaj časa.
Preberite si še novi ZDR: http://www.racunovodja.com/pokazi.asp?stran=3179 . Preberite to poglavje: http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=2549#II22 .
Sicer pa mora biti postopek izpeljan na podoben način kot pri odpovedi pogodbe za nedoločen čas. Tako mora upoštevati vse roke in postopke, ter vas mora tudi omogočiti razgovor. Ker vam pogodba poteče v februarju, je za pravilno izpeljavo postopka dovolj časa. Nesmiselno bi bilo odpovedati pogodbo za določen čas kakšna dva meseca prej, ker postopek traja nekaj časa.
Preberite si še novi ZDR: http://www.racunovodja.com/pokazi.asp?stran=3179 . Preberite to poglavje: http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=2549#II22 .
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Pri tej odpovedi je sporno več stvari:
1. "direktor je ugotovil" - ne zadostuje samo ugotovitev, potrebni so tehtni in utemeljeni razlogi
2. "del mojega dela opravljal direktor del pa delavka" - pri poslovnem razlogu gre za prenehanje potreb po delu in ne samo ukinitev del. mesta
3. pog. za določen čas se praviloma lahko prekine sporazumno ali pa izredno.
Menim, da je predmet "zrel" za inšpektorja.
LP
1. "direktor je ugotovil" - ne zadostuje samo ugotovitev, potrebni so tehtni in utemeljeni razlogi
2. "del mojega dela opravljal direktor del pa delavka" - pri poslovnem razlogu gre za prenehanje potreb po delu in ne samo ukinitev del. mesta
3. pog. za določen čas se praviloma lahko prekine sporazumno ali pa izredno.
Menim, da je predmet "zrel" za inšpektorja.
LP
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
a to, da si bo razdelil delo s svojo drugo sodelavko ni dovolj dober razlog? če nima denarja, da bi jo plačeval - zakaj bi jo potem imel na plačilni listi? mogoče so se naročila zmanjšala tako kot v nekaterih podjetjih - posledično je manj naročil oz. dobav.vocis napisal/-a:Pri tej odpovedi je sporno več stvari:
1. "direktor je ugotovil" - ne zadostuje samo ugotovitev, potrebni so tehtni in utemeljeni razlogi
2. "del mojega dela opravljal direktor del pa delavka" - pri poslovnem razlogu gre za prenehanje potreb po delu in ne samo ukinitev del. mesta
3. pog. za določen čas se praviloma lahko prekine sporazumno ali pa izredno.
Menim, da je predmet "zrel" za inšpektorja.
LP
kredita, da bi ji lahko dal plačo pa tudi verjetno ne bo jemal?
običajno nisem na delodajalčevi strani, ker po večini izkoriščajo. ampak saj podjetje po drugi strani tudi ni socialna ustanova.
verjamem, da je težko biti brez službe (sem že tudi probala, tako da vem iz lastnih izkušenj). vendar prvi šok zmeraj mine. v vsaki slabi stvari, se najde nekaj dobrega, samo to tisti trenutek še ne vidimo...
mogoče mu bo inšpektor samo svetoval, da naj namesto "poslovni razlog" napiše nekaj drugega...
Manca,
pomembna so dejstva, ne pa to na katero stran se postaviš. Navedena dejstva pa v konkretnem primeru govorijo o tem, da delodajalec ne dela pravilno.
Inšpektor pa niti slučajno ne bo "svetoval drug razlog" saj nima pravne osnove.
Namen sklepanja pogodb za določen čas je konkretno naveden v MOD in ZDR, je pa res da jih mnogi delodajalci izkoriščajo.
lp
pomembna so dejstva, ne pa to na katero stran se postaviš. Navedena dejstva pa v konkretnem primeru govorijo o tem, da delodajalec ne dela pravilno.
Inšpektor pa niti slučajno ne bo "svetoval drug razlog" saj nima pravne osnove.
Namen sklepanja pogodb za določen čas je konkretno naveden v MOD in ZDR, je pa res da jih mnogi delodajalci izkoriščajo.
lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
glede dejstev - če gre tako daleč..je zakon tako ohlapno napisan, da zmaga tisti, ki je bolj prepričljiv oziroma ima boljšega odvetnika.
vsak vidi resnico drugače....in če najde v zakonu kakšen argument, ki to njegovo teorijo podpira - potem je zmagal.
glede odpravnin - mislim, da se da dobiti. poznam primer, ko je bil delavec v podjetju zaposlen manj kot pol leta, pogodba za določen čas. in ker niso bili zadovoljni z njegovo prodajo, so mu izplačali plače do izteka pogodbe. tako je bilo vseeno manj škode, kot pa če bi bil do konca pogodbe na delovnem mestu in ustvarjal negativno energijo...
v enem podjetju so se dogovorili, da je dobil delavec plačane minimalne prispevke za pol leta, kolikor bi še morala trajati pogodba...ampak ta jo je odnesel slabše...vseeno ni prihodkov za preživetje, vplačila za prispevke vam pa nič ne pomagajo, ko morate iti v trgovino.
pomembna je pogodba, ki jo podpisujete...tam naj bi bil povzetek zakona o delovnih razmerjih - vaše pravice ipd... večkrat je pa tako,da je samo napisano kakšne so vaše obveznosti.
če imate v pogodbi napisan pravilnik, ga zahtevajte. da bo videl da z vami ni heca...
podjetje je delovalo negativno, ker takrat še ni bilo sezone in ste imeli predvsem stroške...ki pa so bili investicija za sedajšnjo sezono, ko pa se bodo izstavljale fakture in s tem dosegali prihodki in pozitivno poslovanje...
stvar dogovora...vprašajte kakšne opcije imate. da ste planirali, da boste tukaj do konca februarja in da vas je to malo presenetilo.
sicer pa - če delodajalec prekine pogodbo, potem ste upravičeni tudi do nadomestila za primer brezposelnosti. je tam nekaj denarja. ljudje medtem delajo na črno... ali pa lahko bolj intenzivno iščejo delo...
vsak vidi resnico drugače....in če najde v zakonu kakšen argument, ki to njegovo teorijo podpira - potem je zmagal.
glede odpravnin - mislim, da se da dobiti. poznam primer, ko je bil delavec v podjetju zaposlen manj kot pol leta, pogodba za določen čas. in ker niso bili zadovoljni z njegovo prodajo, so mu izplačali plače do izteka pogodbe. tako je bilo vseeno manj škode, kot pa če bi bil do konca pogodbe na delovnem mestu in ustvarjal negativno energijo...
v enem podjetju so se dogovorili, da je dobil delavec plačane minimalne prispevke za pol leta, kolikor bi še morala trajati pogodba...ampak ta jo je odnesel slabše...vseeno ni prihodkov za preživetje, vplačila za prispevke vam pa nič ne pomagajo, ko morate iti v trgovino.
pomembna je pogodba, ki jo podpisujete...tam naj bi bil povzetek zakona o delovnih razmerjih - vaše pravice ipd... večkrat je pa tako,da je samo napisano kakšne so vaše obveznosti.
če imate v pogodbi napisan pravilnik, ga zahtevajte. da bo videl da z vami ni heca...
podjetje je delovalo negativno, ker takrat še ni bilo sezone in ste imeli predvsem stroške...ki pa so bili investicija za sedajšnjo sezono, ko pa se bodo izstavljale fakture in s tem dosegali prihodki in pozitivno poslovanje...
stvar dogovora...vprašajte kakšne opcije imate. da ste planirali, da boste tukaj do konca februarja in da vas je to malo presenetilo.
sicer pa - če delodajalec prekine pogodbo, potem ste upravičeni tudi do nadomestila za primer brezposelnosti. je tam nekaj denarja. ljudje medtem delajo na črno... ali pa lahko bolj intenzivno iščejo delo...
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Če hočemo zadevo realno ocenit, bi moral poznati tudi delodajalčevo stališče. A iz vsega, kar je navedla romana82 lahko sklepam, da se je zmanjšal obseg dela. Ni razlog za odpoved ukinitev dela, pač pa delovnega mesta. Sklepam tudi, da se je tudi drugim osebam zmanjšal obseg dela, tako da je direktor delo razdelil med že obstoječ kader. Upam, da je ravnal pravilno. V večjih podjetnij je mogoče lažje peboroditi podobno situacijo, medtem ko manjšim podjetnikom to predstavlja veliko težavo. Verjamem, da si tudi podjetnik tega ne želi. Če je šlo tako daleč, da mora predčasno prekiniti ogodbo za določen čas, ki bi se mogoče izstekla o redni oti le mesec ali dva kasneje. Možno je, da bi v primeru, ko bi vam pogodba redno prenehala konec februarja zabredel še v večje dolgove. Vas bi moral povabiti na razgovor in vse razloge tudi ojasnit.
Na vas in seveda podjetniku je, da odpoved izpeljeta pravilno. Čim prej seč zglasite na zavodu za zaposlovanje in že med samim postopkom iščite novo zaposlitev.
Trg je neizprosen. Tudi sam sem bil že večkrat na tem. Res je, da je to bil zame velik šok, vsaj prvič, ko sem izgubil službo po cca 13 letih. Naslednijč je lažje in v tem sem se celo "našel". Sedaj sem že nekaj let s.p. Mogoče je to tudi za vas nova priložnost
Na vas in seveda podjetniku je, da odpoved izpeljeta pravilno. Čim prej seč zglasite na zavodu za zaposlovanje in že med samim postopkom iščite novo zaposlitev.
Trg je neizprosen. Tudi sam sem bil že večkrat na tem. Res je, da je to bil zame velik šok, vsaj prvič, ko sem izgubil službo po cca 13 letih. Naslednijč je lažje in v tem sem se celo "našel". Sedaj sem že nekaj let s.p. Mogoče je to tudi za vas nova priložnost
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Obseg dela se sicer ni zmanjšal (kvečjem poveča), ampak so bile poslovne odločitve med letom napačno sprejete, kar je pripeljalo da je trenutno finančno stanje negativno., drugače pa so mi rekli da mi pripada na zavodu nadomestilo 70 % od plače-no vsaj nekaj 
no sej se toležim s tem da bom frej za veseli december
hvala vsem za odgovore
no sej se toležim s tem da bom frej za veseli december
hvala vsem za odgovore
