do 15.5. sem bil zaposlen pri s.p. recimo A z 1.6. sem se zaposlil pri s.p. B. Ker pri A nisem izkoristil vsega dopusta me zanima kako je z koriscenjem le-tega oz. ali se neizkoriscen dopust placa, ter ce koliko znasa povracilo.
Zanima me tudi ali sem upravicen do letnega regresa, ker sem prekinil del. razmerje za 15 dni. In ce, kdo ga je dolzan placat in koliko kateri.
Lep pozdrav
Do reglresa ste upravičeni v sorazmernem delu dopusta, ki ste ga imeli pravico koristiti. Nekoriščenje dopusta ni razlog za neizplačilo, ker je dolžnost delodajalca izplačati vezana na pravico do koriščenja.
ZDR določa pravico do odškodnine namesto dopusta ob prenehanju pogodbe, a je vezano na to, da dopust ni bil koriščen iz upravičenih razlogov, v kolikor bi koriščenje dopusta oviralo delo.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko