Obračun OD na osnovi provizije

[kamenček]

Velikokrat najdem tule uporabne informacije, tokrat pa bi še sam vprašal za nasvet.
Zaposlen sem v d.o.o.-ju, ukvarjamo se z neke vrste prodajo. Plačani smo seveda s provizijo. In to bruto bruto. Kaj je "bruto bruto" nisem imel pojma do nedavnega, saj sem za tak izraz prvič slišal. No, zdaj vemo, da to pomeni "popolnoma vsi stroški".
Da razložim na primeru: recimo, da naredim v mesecu dni 30.000€ prometa, od tega je moje provizije 3%, se pravi 900€. Teh 900€ je bruto bruto; od tega gredo stran prispevki, ki jih kot delavec plačam IN prispevki delodajalca. Recimo, da ostane 600€, te pa nam nakaže 500€ kto neto plačo in 100€ kot nadomestilo za malico in prevoz. Dejansko delodajalec nima z nami popolnoma nobenega stroška.
Zanima me, če je to prav, če se to sme? Na plačilni listi je kot bruto napisana naša provizija, zmanjšana za prispevke delodajalca. Pogosto znaša plača z malico in prevozom vred 420 - 450€, plačilna lista pa je spisana tako, da se človek težko znajde in težko "pogrunta" da je v tem že malica in prevoz (tudi na banki ob najemnaju kredita je niso znali razvozlati). Je to normalen obračun osebnega dohodka? Naj povem, da pogodb o zaposlitvi nimamo, saj že tri leta poslušamo da bomo dobili pogodbe ko bodo pripravljena, da se sploh ne ve katera krovna pogodba je za naše področje ker smo specifična panoga,... ...
Najlepša hvala za odgovore

[kamenček]

Kaj mi res nihče ne zna ali ne upa odgovoriti?
Škoda... Res sem upal, da bom tu dobil konkretne odgovore iz prve roke.

[Mirko Zbačnik]

Zadeva je sporna ravno zaradi tega, ker ni pogodbe o zaposlitvi. Z njo se tudi dogovorite, oziroma sporazumete o bruto znesku plače in načinu nagrajevanja, ki je, vsaj po mojem nekoliko sporno (vsaj kolikor se jaz razumem na to). Lahko da je plača odvisna od uspeha, a naj bi bilo to kot stimulacija/destimulacija, oziroma je določen fiksni in variabilni del plače. Torej del, ki ni odvisen od vašega dela in del, na kateega vpliva. Pogoji in merila morajo biti jasni in nedvoumni že pred sklenitvijo posla. V vašem primeru pa nimate pogodbe, nimate znane osnovne plače, ne poznate meril za nagajevanje. Plačilna lista naj bi bila razumna tudi laikom. Način nagrajevanja bi podjetje moralo zaradi "specifike in načina" obrazložen v svojih internih aktih in bi morali biti v z njimi seznanjeni, kar bi potrdili s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Vedeti morate kakšen je "normativ" za 100 % doseganje rezultatov in mora biti realen.

Pravno formalno ste tako v tej službi sprejeti za nedoločen čas in delate v upanju in obljubi delodajalca, da boste pogodbo dobili. To morate povedati tudi inšpektorju, če vas slučajno obbišče, da ni to delo na črno. Če vas obišče inšpektor in da poveste, da delate brez pogodbe in ne obrazložite zakaj, lahko doleti kazen tudi vas. Poveste, da jo pač čakate....

Če nimate pogobe, poskrbie da jo boste dobili. Za mnenje pa se lahko obrnete na inšpektorat in ga poprosite za pomoč, če pogodb ne boste dobili. In povejte mu tudi o načinu izplačila.

Kaj menite ostali, jaz žal nimam veliko izkušen z obračuni plač.