Zaposlena za 4 ure, 4 ure plača zavod

nina0 · Odgovor Napisal/-a **nina0** » 12 Dec 2008, 13:38

Delavka je na porodniškem, ki ji bi kmalu potekel. Zaposlili bi jo za 4 ure, 4 ure pa ji bi za zavarovanje plačal Zavod, takšno pravico ima do starosti otroka 3-let. Zanima pa me kako se to uredi na Zavodu? Firma verjetno samo odda M3 obrazec na Zavod za spremembo delovnih ur iz 8 na 4 ure.

Hvala za vse odgovore in pomoč.

Lep dan želim
NINA

mansu1 · Odgovor Napisal/-a **mansu1** » 12 Dec 2008, 13:44

Mi smo pred 2 mesecema to delali za našo delavko. Delavko sem morala odjavit za 8 ur in ponovno prijavit za 4 ure. Prav tako so zahtevali aneks k pogodbi, za spremembo delovnika iz navedenega razloga.

lp

soncek5 · Odgovor Napisal/-a **soncek5** » 12 Dec 2008, 13:49

Zavarovanje iz tega naslova ji bo plačal Center za socialno delo. K njim bo morala prinesti dokazilo, da bo zaposlena samo 4 ure pri vas. (sklep ali aneks k pogodbi) Na Zavodu za zdravstveno zavarovanje vi spremenite z določenim dnem s 8 na 4 ure in to je to. Obrazec pa je bil na našem Zavod M1/M2. Ne vem, če M3 nima rubrike sprememba časa? Ne pozabite delavke obvestiti o prijavi na Zavodu. Sicer pa če pokličete Zavod vam tudi prijazno obrazložijo

nina0 · Odgovor Napisal/-a **nina0** » 12 Dec 2008, 14:13

Torej: ko jo mi odjavimo za 8ur in ponovno prijavimo na 4 ure. Ji damo to potrdilo ter aneks k pogodbi o spremembi in ona oddide na Socialno urediti zadeve naprej.

Najlepša hvala obema.
NINA

mansu1 · Odgovor Napisal/-a **mansu1** » 12 Dec 2008, 14:36

Tako je.

lp

grah · Odgovor Napisal/-a **grah** » 12 Dec 2008, 19:34

Mi smo imeli isti primer in so sklenili z delavko novo pogodbo o zaposlitvi za 4 ure. Ko ji pa preteče ti dve leti, pa spet novo pogodbo za 8 ur. Svetujemo vam, da se pozanimajte ali je zakonksko dopustno da bi za spremembo zaposlitve na krajši delovni čas naredite samo aneks k že veljavni pogodbi o zaposlitvi.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 12 Dec 2008, 21:30

Meni se pa poraja le vprašanje, ali gre tu za sprmembo pogodbe? Delavka-ec koristi le možnosti, ki jih ponuja CSD. Če malce po domače razglabljam, tudi za čas porodniške ne prekinete pogodbe..... ?????

A če to zahtevajo, potem bo že držalo.

aida · Odgovor Napisal/-a **aida** » 13 Dec 2008, 15:22

Moje mnenje je, da se sklene le aneks k pogodbi, v katerem se piše, da delavka ta in ta v času tem in tem, dela 4 urni delavnik, 20ur tedensko.

Vsaj tako smo mi naredili. Delovne naloge in delovno mesto tako ali tako ostaja enako, spreminja se le DELOVNI ČAS - iz polnega delovnega časa - npr. 40 ur tedensko v polovični delovni čas - 20 ur tedensko.

Lp, AIDA

grah · Odgovor Napisal/-a **grah** » 13 Dec 2008, 16:09

Porodniška je neke vrste bolniška odsotnost, saj smo jo nekoč dobivali plačano iz firme, ki je potem bila refundirana. Poročamo jo tudi v obrazcu M4.
Zaposlitev za 4 ure pa je sprememba statusa zaposlitve za krajši delovni čas in jo vzameš ali pa ne. Zato pa je potrebno narediti novo pogodbo. In v obrazcu M4 poročamo samo zaposlitev za 4 ure. Ostale 4 ure pa nimajo s firmo nič. Ti je sigurno tako, ker smo že imeli take primere.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Dec 2008, 21:00

Sedaj je bolj jasno.

mica1 · Odgovor Napisal/-a **mica1** » 15 Dec 2008, 13:10

Pozdravljeni!

Delavec ja zaposlen za 8ur/dan za nedoločen čas.
Zaradi zmanjšanje dela, bi ga zaposlili le za 4ur/dan.
Prispevke za ostale 4 ure bi plačeval sam na zpiz.
Ali se lahko v tem primeru doda aneks k pogodbi?
Ali je potrebno tudi na zpiz oddati kakšne podatke?

Ker nimam izkušenj, prosim za odgovor!
Hvala

lp,

mica1 · Odgovor Napisal/-a **mica1** » 15 Dec 2008, 13:17

Še to nisem napisala- delavec je zaposlen v d.o.o.