Lepo vas prosim za pomoč glede izplačila regresa za 2008 za enega našega delavca.
V naše podjetje je vstopil dne 20.5.2008. Pred tem je bil do 28.3.2008 zaposlen pri drugem delodajlcu skupaj 1 leto in 23 dni. 10.11. je dal odpoved in 10.12. mu je poteklo delovno razmerje. Zanima me, ali ter v kolikšni višini je upravičen do izplačila regresa za leto 2008. Potrdila prejšnjega delodajalca o koriščenju dopusta in izplačilu regresa nimamo. Kolikor sem razumela, bi mu mi morali izplačati 6/12, prejšnji delodajalec pa 3/12, imam prav? Hvala za pomoč!
Izplačilo regresa za 2008
Moderator: Mirko Zbačnik
Glede na 4. točko 131. člena ZDR in 2. točko 162. člena ZDR, menim da mu pripada samo sorazmeren del regresa.
Prilagam oba člena, ki ju jaz razumem tako, da mu v tem primeru pripada le sorazmeren del dopusta in s tem tudi sorazmeren del regresa. Bi bila pa zelo vesele, če bi se še kdo vključil in povedal svoje mnenje, ker je stvar kar precej zanimiva in vredna debate
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) [u]Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače. [/u]
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
Prilagam oba člena, ki ju jaz razumem tako, da mu v tem primeru pripada le sorazmeren del dopusta in s tem tudi sorazmeren del regresa. Bi bila pa zelo vesele, če bi se še kdo vključil in povedal svoje mnenje, ker je stvar kar precej zanimiva in vredna debate
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) [u]Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače. [/u]
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
Toda vmes je bila prekinitev in se potem po moje šteje vse spet na novo. Kakor jaz razumem, je šlo za prekinitev delovnega razmerja, ne za menjavo delodajalca, saj je bil od 28.3.do 20.5. nezaposlen.
In ker je neprekinjeno pri drugem delodajalcu več kot 6 mesecev, mu pripada pri zadnjem delodajalcu cel dopust in cel regres.
Mirjana
In ker je neprekinjeno pri drugem delodajalcu več kot 6 mesecev, mu pripada pri zadnjem delodajalcu cel dopust in cel regres.
Mirjana
Res, da šteje na novo, vendar je on pri prejšnjem delodajalcu imel pravico do 3/12 dopusta, pri novem pa po tem takem celega, ne vidim logike, da nekdo v enem letu izpolni pogoje za 2 regresa. Poleg tega je dal odpoved pred dopolnjenimi 6 meseci, se pravi, da je bil že v odpovednem razmerju, ko je dopolnil 6 mesecev delovne dobe. Verjamem da ga ni delodajalca, ki bi v takem primeru izplačal cel dopust.
Še zmeraj upam, da se bo javil kdo, ki tole obvlada.
Še zmeraj upam, da se bo javil kdo, ki tole obvlada.
Mislim, da se tega skoraj ne da obvladat, ker je zakon tako napisan, da so mnenja lahko različna.bana napisal/-a:Res, da šteje na novo, vendar je on pri prejšnjem delodajalcu imel pravico do 3/12 dopusta, pri novem pa po tem takem celega, ne vidim logike, da nekdo v enem letu izpolni pogoje za 2 regresa. Poleg tega je dal odpoved pred dopolnjenimi 6 meseci, se pravi, da je bil že v odpovednem razmerju, ko je dopolnil 6 mesecev delovne dobe. Verjamem da ga ni delodajalca, ki bi v takem primeru izplačal cel dopust.
Še zmeraj upam, da se bo javil kdo, ki tole obvlada.
Saj nima pravice do dveh regresov, toda če nimaš potrdila, da je pri prejšnjem delodajalcu dobil regres in izkoristil dopust, mu pač moraš dat celega, ker je zaposlen več kot 6 mesecev. In ni važno, kdaj je dal odpoved, važno je samo, koliko časa je v delovnem razmerju, saj se tudi odpovedni rok šteje v delovno razmerje.
Delodajalec morda res ne bi izplačal celega regresa, se pa sprašujem, kaj bi rekel inšpektor. Ponavadi odločijo v korist delavca, če pride do spora.
Mirjana
Zdravo,
jaz pa mislim, da tej osebi pripada pri bivšem delodajalcu 2/12 in ne 3/12, kot pravi BARB1. In sicer zato, ker ni dopolnil celih treh mesecev pri bivšem delodajalcu. Sorazmerni del regresa ti pripada za posamezen dopolnjen mesec, imam prav? Torej, če je delovno razmerje prenehalo 28.3.08 - to ni zadnji dan meseca marca in mu torej ne pripada tretja dvanajstina regresa.
Za čas od 20.5.2008 do 10.12.2008: (za junij, julij, avg., sept., oktober, november) pripada mu sorazmerni del - 6/12 regresa za čas, ko se je zaposlil pri tem delodajalcu. Mi smo mu kot delodajalec dolžni izplačati sorazmerni del regresa, za čas ko je zaposlen pri nas.
Sprašujem pa kako se obračuna oz. upošteva mesec april? V kolikor je bil nezaposlen, mu bi torej morali izplačati še za mesec april. Torej še sedmo dvanajstino?
Za leto 2008 torej prejme regres za čas, ko je bila oseba v del. razmerju. Z novim letom 2009 pa se šteje vse od začetka.
Lp, Lejla
jaz pa mislim, da tej osebi pripada pri bivšem delodajalcu 2/12 in ne 3/12, kot pravi BARB1. In sicer zato, ker ni dopolnil celih treh mesecev pri bivšem delodajalcu. Sorazmerni del regresa ti pripada za posamezen dopolnjen mesec, imam prav? Torej, če je delovno razmerje prenehalo 28.3.08 - to ni zadnji dan meseca marca in mu torej ne pripada tretja dvanajstina regresa.
Za čas od 20.5.2008 do 10.12.2008: (za junij, julij, avg., sept., oktober, november) pripada mu sorazmerni del - 6/12 regresa za čas, ko se je zaposlil pri tem delodajalcu. Mi smo mu kot delodajalec dolžni izplačati sorazmerni del regresa, za čas ko je zaposlen pri nas.
Sprašujem pa kako se obračuna oz. upošteva mesec april? V kolikor je bil nezaposlen, mu bi torej morali izplačati še za mesec april. Torej še sedmo dvanajstino?
Za leto 2008 torej prejme regres za čas, ko je bila oseba v del. razmerju. Z novim letom 2009 pa se šteje vse od začetka.
Lp, Lejla