Odpovedni rok-nujno

mansu1 · Odgovor Napisal/-a **mansu1** » 19 Jan 2009, 16:25

Če se še najde kakšna dobra duša danes, ki bo to vedela.

Delavec napiše sporazumno odpoved, v pogodbi ima določen odpovedni rok 20 dni. V zakonu 92 člen pa piše; če da odpoved delavec je minimalni odpovedni rok 30 dni.
Kaj zdaj velja??

lp

febo · Odgovor Napisal/-a **febo** » 19 Jan 2009, 16:38

Imate prav. Najkrajši odpovedni rok je 30 dni. 94. člen pa določa možnost sklenitve dogovora o odškodnini za krajši odpovedni rok. Dogovor mora biti v pisni obliki in seveda obe strani se morata strinjati.

94. člen (odškodnina namesto odpovednega roka)

(1) Delodajalec in delavec se lahko dogovorita za odškodnino namesto odpovednega roka.
(2) Dogovor iz prejšnjega odstavka mora biti v pisni obliki.

LP

Manca · Odgovor Napisal/-a **Manca** » 19 Jan 2009, 21:05

v dogovoru ga morate opozoriti tudi na dejstvo, da je sam dal odpoved in zaradi tega ni upravičen do nadomestila na zavodu za zaposlovanje, na sam zavod kot iskalec zaposlitve se pa lahko javi.

če se sporazumete ni važno kateri rok je - lahko je 5 dni, če ga lahko
v tako kratkem času nadomestite.

ker konec koncev - če bo hotel iti. lahko gre na bolniško za teh 30 dni....in mu ne morete nič.

moj moto: delavec, ki hoče iti...najbolje, da gre čimprej...zadržati ga tako ne moreš. ne vem zakaj eni delodajalci to jemljejo tako osebno... ljudje hodimo v službo zaradi denarja

, ne zato, da bi se tam imeli fajn in da bi nam minil čas do pokojnine... če ne bom jaz tam, bo kdo drug. vsi smo zamenljivi...tudi šefi...čeprav mislijo, da ne....

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 19 Jan 2009, 22:35

Dejali ste, da gre za sporazumno odpoved - a verjetno gre za odpoved pogodbe s strani delavca. V kolikor bi bila odpoved sporazumna, napišeta tudi odpovedni rok, s katerim se oba strinjata.

V priemrih, ko imate v "aktih" ralične pogoje, velja pogoj, ki je za delavca ugodnejši. V primeru odpvedi s strani delodajalca je to daljši rok, pri odpovedi bi bil lahko ta rok tisti, ki je krajši.

Kot "akte" sem imel v mislih ZDR, kolektivne pogodbe (splošne, panožne, kolektivne), ter seveda interne akte. Podrejenost/nadrejenost le-teh vejetno poznate. Poglejte v vaše veljavne akte.

mansu1 · Odgovor Napisal/-a **mansu1** » 20 Jan 2009, 07:46

Hvala za odgovore. Ja, delavec je sam dal odpoved. Torej koliko razumem, je možno da ima krajši odpovedni rok.

Zdaj pa še tole. Delavec ne želi v času odpovednega roka delati. Prav tako tega ne želi delodajalec, saj delavec naredi več škode kot koristi.Zato delavec želi za ta čas dopust. Strinja se, z neplačanim dopustom.To je tudi podpisal.

Pa še to. Pri nas je bil 3 leta. Ampak za letos dobi samo sorazmeren del dopusta.Torej za 2 meseca. Potemtakem itak nima 20 dni dopusta.Lahko izkoristi neplačan dopust. Se strinajte??

lp

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 20 Jan 2009, 07:53

Zakaj izsiljevanje s strani delavca? Lahko bi podpisala sporazumno odpobved takoj po izkoristku pripadajočega dopusta?!

mansu1 · Odgovor Napisal/-a **mansu1** » 20 Jan 2009, 07:57

Zdaj v bistvu ne razumem kaj hočete reči?? Ali je možno, da se delovno razmerje prekine takoj..brez upoštevanja roka??? Bi bilo to možno...???

Nekak ne gre za izsiljevanje s strani delavca.... Tudi delodajalcu bolj paše, da ga ni več tukaj...
Koliko sem izračunala bi delavcu pripadlo za letos 4 dni dopusta...

lp

Manca · Odgovor Napisal/-a **Manca** » 20 Jan 2009, 07:58

zakaj pa ne daste 2 dni ali manj? saj je sam dal odpoved. in če se vi strinjate da gre...on se strinja da gre...zakaj bi mu plačevali prispevke?
saj če je sporazumno - lahko zaključite vi delovno razmerje z današnjim dnem. glavno je, da mu napišete sklep:
- delavec je tega in tega dne dal odpoved Pogobe o zaposlitvi z dne...
- delodajalec se z njo strinja
- delavcu se s tem in tem dnem prekine delovno razmerje
- Ker je delavec ta in ta sam dal odpoved pogodbe in je prišlo do prekinitve z njegove strani, vsled tega nima pravice do nadomestila na Zavodu za zaposlovanje.
- Delavec in delodajalec se sporazumeta, da drug do drugega nimata odprtih obveznosti. (Razen izplačilo osebnega dohodka do dneva odjave)

Podpis delavec: Podpis delodajalec:

In če se on s tem strinja vi lahko zaključite delovno razmerje z današnjim dnem..ali celo 8 dni za nazaj... ampak delavec mora biti tudi podpisan...

dopust mu pripada samo za ta en mesec koliko je prijavljen. regres pa tudi sorazmerno...samo ponavadi se ne izplačuje, ampak prenese k naslednjemu delodajalcu...če je pri vas manj kot en mesec...

Manca · Odgovor Napisal/-a **Manca** » 20 Jan 2009, 08:02

lanski dopust morate edino še pogledat, če mu ga je kaj ostalo...tega mora izkoristit pri vas.

mansu1 · Odgovor Napisal/-a **mansu1** » 20 Jan 2009, 08:02

No takšen sklep že imamo napisan..torej spremenim samo odpovedni rok.
Zelo ste mi pomagali! NIsem bila prepričana, če je takšna možnost mogoča.

Hvala in lp

Barca · Odgovor Napisal/-a **Barca** » 26 Jan 2009, 19:51

Mirko Zbačnik napisal/-a:Dejali ste, da gre za sporazumno odpoved - a verjetno gre za odpoved pogodbe s strani delavca. V kolikor bi bila odpoved sporazumna, napišeta tudi odpovedni rok, s katerim se oba strinjata.

V priemrih, ko imate v "aktih" ralične pogoje, velja pogoj, ki je za delavca ugodnejši. V primeru odpvedi s strani delodajalca je to daljši rok, pri odpovedi bi bil lahko ta rok tisti, ki je krajši.

Kot "akte" sem imel v mislih ZDR, kolektivne pogodbe (splošne, panožne, kolektivne), ter seveda interne akte. Podrejenost/nadrejenost le-teh vejetno poznate. Poglejte v vaše veljavne akte.

Torej, če se še jaz navežem na vaš odgovor - če ima delavec v tipski pogodbi o zaposlitvi (stari dobrih 10 let) odpovedni rok 3 mesece in zdajšnji ZDR predpisuje 30 dni, se lahko delavec sklicuje na to?

Pač glede na to, da naj bi se upoštevalo to, kar je za delavca najugodneje..

Hvala!