Delavka je bila zaposlena za nedoločen čas, v januarju 2009 smo ji dali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, odpovedni rok ima 45 dni. Dela trenutno ni in je doma že od začetka leta in bo najbrž do izteka odpovednega roka. Potem gre na zavod za zaposlovanje.
Zanima me, ali lahko v tem času koristi cel dopust, ali ji pripada le sorazmerni del. Ona bi najraje koristila sorazmerni del, saj meni, da ni njena krivda, da ni dela. Če bi se kasneje ponovno zaposlila, bi tako imela spet pravico do sorazmernega dela.
Ali lahko podjetje v takem primeru delavcem določi kolektivni dopust, se pravi da bi delavec v odpovednem roku pokoristil cel dopust za leto 2009?
Kako je v tem primeru z regresom?
Hvala za vaša mnenja
odpoved posl. razlog-dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
