Zaposleni na čakanje!

[Cvetlica]

Malo podjetje ima poleg direktorja še dva zaposlena delavca. Zaradi trenutne gospodarske situacije nima naročil in proizvodnja je močno upadla. Delavca sta brez dela. Zanima me, ali lahko delodajalec da delavca na čakanje in kakšno nadomestilo mu pripada? Koliko časa je lahko na čakanju? Kako naj podjetje ukrepa, da nebi prišlo do nespoštovanja pogodbe? Prosim za vaše mnenje.

lp,

[Cvetlica]

Vem da imate vsi veliko dela, ampak prosim vse tiste ki jim zadeva ni tuja, da mi odgovorite.

Hvala.

[vocis]

Kadar delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca. mu je le ta dolžan izplačati nadomestilo plače v višini povprečja bruto plače v zadnjih treh mesecih.
V kolikor bo situacija trajala dalj časa je pametno razmisliti o spremembi pogodbe v določen čas ali pa odpovedi iz poslovnih razlogov.

LP

[Cvetlica]

Če sem prav razumela je nadomestilo za čas, ko delodajalec ne zagotavlja dela delavcu 100%. To je sorazmerno velik strošek glede na trenutno situacijo. Kaj pa če skleneta dogovor za izplačilo minimalne plače? Je to možno?

Lep pozdrav.

[vocis]

Tako je, nadomestilo je 100%, ki ste ga po zakonu dolžni plačati. Dogovor za biti sporen.

Lp