Ali je pravilno, da se šteje delovna doba pri materah, ki koristijo pravico do skrajšanega delovnega časa (20ur/teden) za eno leto dela šest mesecev. To je pomebno pri izračunu dodatka za delovno dobo, za jubiljeno nagrado, za odmero letnega dopusta.
Primer: Če pri delavki upoštevam šest mesecev delovne dobe za eno leto dela, delavka izpolni pogoj za jubiljeno nagrado 10 let 29.11.2010, če pa upoštevam delovna doba 12 mesecev za eno leto, pa delavka izpolni pogoj za izplačilo jubiljen nagrade za 10 let 06.12.2009.
Ko bo delavka prenehala delati po 20 ur tedensko, bo dostavila dokazilo o vpisu zavarovalne dobe. Ko se bo to prištelo k ostali zavarovalni dobi, pa bo ta več kot 10 let in tako delavka ne bo upravičena do jubiljene nagrade.
Hvala za odgovore in lp
Danila
Delovna doba
Moderator: Mirko Zbačnik
Ne mešajte delovne dobe in zavarovalne dobe.
Za dopust, jubilejno ... se upošteva delovna doba, ki si jo dejansko oddelal.
Za penzijo pa se upošteva zavarovalna doba.
Delavka bo dobila jubiljeno v letu 2010 pa če vpište tisto zavarovaleno dobo ali ne.
1 leto = 6 mesecev delovne dobe + razlika, ki jo plača država = 1 leto zavarovalne dobe ( in ne delovne )
Za dopust, jubilejno ... se upošteva delovna doba, ki si jo dejansko oddelal.
Za penzijo pa se upošteva zavarovalna doba.
Delavka bo dobila jubiljeno v letu 2010 pa če vpište tisto zavarovaleno dobo ali ne.
1 leto = 6 mesecev delovne dobe + razlika, ki jo plača država = 1 leto zavarovalne dobe ( in ne delovne )
Prosim, če mi lahko navedene zakon o tem.MG napisal/-a:
Za dopust, jubilejno ... se upošteva delovna doba, ki si jo dejansko oddelal.
Za penzijo pa se upošteva zavarovalna doba.
Gledam namreč ZPIZ-1-UPB4 in tam pravi "Delovna doba: zavarovalna doba, brez upoštevanja dokupljene dobe študija in vojaškega roka ter dodane dobe" .