odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca

mjm · Odgovor Napisal/-a **mjm** » 30 Jan 2009, 09:05

prosim za pomoč

glede na to, da se ukvarjamo z gradbeništvom, vsi vemo da je pomanjkanje dela

imam zaposlena 2 delavca, vendar je obseg dela tako padel, da bi enega odpustil, ker mi predstavlja samo strošek

kako ga naj odpustim, da ne bo prišlo do kakšnih pravnih sporov. zaposlen je za določen čas

hvala za odgovor

lp

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 30 Jan 2009, 10:06

Kdaj mu pa poteče pogodba?

Odpustite ga lahko iz poslovnih razlogov pred potekom pogodbe ampak mu morate plačti odpravnino.

Izračunajte si koliko bi bil vaš strošek če preprostoi pustite, da se pogodba izteče ali pa če mu date odpoved in izplačate odpravnino.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 30 Jan 2009, 10:42

Glede na to, da je pogodba za določen čas, najprej poglejte, kdaj mu poteče. Postopek odpovedi traja kar nekaj časa in je mogoče cenjše (in enostavnejše) da počakate do konca pogodbe. Preverite še, koliko časa je delavec pri vas, oziroma koliko časa dela z enako pogodbo. Če se, pogodbe pri malih delodajalcih ponavljajo več kot tri leta, je to avtomatsko pogodba za nedoločen čas.

Če se kljub temu odločite zua prekinitev pogodbe, morate upoštevati enake postopke, kot pri prekinitvi pogodbe za nedoločen čas. Postopek traha kar nekaj časa. Odpoved mora biti opravljena skladno z ZDR. Razlogi morajo biti realni (ti so), postopek morate tudi izpeljati pravilno in upoštevati vse roke. Upoštevati morate odpovedni rok, delavca pravočasno obvestiti, ga povabiti na razgovor....

Mogoče vam pride prav, kar je že zbrano v naši bazi znanja: http://racunovodja.com/bazaZnanja/index ... zaposlitvi .

mjm · Odgovor Napisal/-a **mjm** » 30 Jan 2009, 16:52

hvala za odgovor

štajerka · Odgovor Napisal/-a **štajerka** » 09 Feb 2009, 15:53

Sprašujem v imenu hčerke. Zaposlena je 8 mesec pri zadnjem delodajalcu, ima pogodbo za nedoločen čas. Danes je zvedela, da bo delodajalec prenehal z dejavnostjo in da jo bo z 31.03. odjavil - torej je odpoved iz poslovnih razlogov.
1)Ali ji pripada odpravnina in če, koliko?
2)Zanima pa me če lahko hčerka odpre svoj s.p. oz. če so kakšne omejitve ? Ali je mogoče določena starost oz. delovna doba pred odprtjem s.p.. Namreč stara je 20 let in ima 1,5 delovne dobe.

Zelo vam bom hvaležna za odgovore
zaskrbljena mama