Je mogoče kdo seznanjen ali je zakonsko določeno in koliko je lahko delavec na ne plačanem dopustu? Namreč ukvarjamo se z isključno z storitvami. V zimskem času je naša dejavnost dokaj okrnjena in poslednično temu delavci ostajajo doma. S tem se strinjajo saj jih ne odjavimo. Problem pa nastane pri izplačilu plač saj neto plače takrat ne dobijo.
Lp!
Ne plačan dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
Problem pri neplačni odsotnost, ki traja daljše obdobje je to da delavec prispevke, ki naj bi jih sam pokril ne more, ker nima bruta od katerih bi mu jih odbili. Mogoče v tem času naj prejema vsaj tako plačo, da lahko pokrije prispevke. Vndar mora potem še na ta neto plačti prispevke. Kar se tiče dolžine menim, da obstaja omejitev, mogoče poizkusite poizvedeti na ZPIZ
LP, Jam
LP, Jam
-
yanna
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal bojana</i>
<br />Mislim da je zakonsko določena dolžina dopusta 30 dni. Ali je to delovni ali ne pa ne vem. Mogoče vam bodo znali povedati tudi na to temo kaj na DURS povedati.
lp, Bojana
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
30 dni na leto!
<i>Delavec ima pravico do odstotnosti z dela brez nadomestila plače do 30 delovnih dni v koledarskem letu pod pogojem, da njegova odsotnost ne vpliva na delovni proces, v naslednjih primerih:
- zaradi neodložljivih osebni opravkov
- zaradi varstva otroka do 3.leta starosti
- zaradi zasebnega potovanja, kulturnega oz. športnega udejstvovanja
- zaradi izobraževanja, ki ni v interesu družbe
- zaradi nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna
- zaradi popravila hiše ali stanovanja
- zaradi zdravljenja na lastne stroške
- zaradi drugih primerov, ki so v osebnem interesu delavca
- zaradi obiska pri zdravniku.
O trajanju in upravičenosti do odsotnosti odloča direktor družbe, ki lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.</i>
Tako nekako.
<br />Mislim da je zakonsko določena dolžina dopusta 30 dni. Ali je to delovni ali ne pa ne vem. Mogoče vam bodo znali povedati tudi na to temo kaj na DURS povedati.
lp, Bojana
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
30 dni na leto!
<i>Delavec ima pravico do odstotnosti z dela brez nadomestila plače do 30 delovnih dni v koledarskem letu pod pogojem, da njegova odsotnost ne vpliva na delovni proces, v naslednjih primerih:
- zaradi neodložljivih osebni opravkov
- zaradi varstva otroka do 3.leta starosti
- zaradi zasebnega potovanja, kulturnega oz. športnega udejstvovanja
- zaradi izobraževanja, ki ni v interesu družbe
- zaradi nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna
- zaradi popravila hiše ali stanovanja
- zaradi zdravljenja na lastne stroške
- zaradi drugih primerov, ki so v osebnem interesu delavca
- zaradi obiska pri zdravniku.
O trajanju in upravičenosti do odsotnosti odloča direktor družbe, ki lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.</i>
Tako nekako.