(kolektivna) pogodba in zakon ter veljavnost

[jurek]

Boljša polovica dela v zdravstvenem domu.
Katera kolektivna pogodba velja za njih (če sploh katera)?
Ali lahko kolektivna pogodba zmanjša delavčeve pravice, ki so določene v zakonu o del. razmerjih?
(ali se vedno upošteva bolj ugodna varianta za delavca - zakon/kolektivna pog.)

In pa še eno bolj splošno vprašanje: ali se poškodba med potjo na/iz dela šteje kot poškodba pri delu ali običajna bolniška?

[Mirko Zbačnik]

Na prvo vprašanje ne vem odgovora... .

Kar se pa drugega tiče, imate prav. Kar je logično, težko bi se pogajalske skupine priborili slabše pogoje. A četudi bi si jih, (mogoče gre za kompromise?), velja, kar ste navedli.

[jurek]

Kaj pa pot na/iz dela? Bolniška 100% ali manj?

[Mirko Zbačnik]

V kolikor gre za veljavno pogodbo in ZDR velja tudi tu načelo boljši pogoj. A prvo se pozanimajte še o veljavni kolektivni pogodbi in morebitnim veljavnim internim aktom.

[miha2002]

Poglejte na MJU, a mislim, da so vsi, razen šolstva podpisali kolektivno pogodbo za javni sektor!

[Zoris]

Velja kolektivna pogodba za javne uslužbence in panožna kolektivna pogodba za zdravstvo (točen naziv vam trenutno ne morem povedati, vandar se najde na internetu)
Sam ZDR določa minimalne pravice, in če kolektivna pogodba določa večje pravice, veljajo le te. Nikakor pa KP ne more določati manjših pravic kot ZDR.
Poškodba na poti na delo in z dela se šteje kot poškodba na delu in znaša 100 % nadomestila plače.

Lp

[Naty73]

Lahko velja:
kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva
kolektivna pogodba za dejavnost zdravstvene nege

V kolektivni pogodbi za javni sektor so samo določila glede plač in plačnih razredov, vse ostalo (bolniške, dopusti, delovni čas,...) je urejeno v zgornjih dveh panožnih pogodbah.