Neupravičena odsotnost

[nina27]

Pozdravljeni!

Zanima me, kako naj reagiram na neopravičeno odsotnost delavca. V službo ga ni bilo, niti ni poklical ali se javil na telefon. Sicer smo že imeli včasih kakšen tak primer, pa smo se potem z delavcem dogovorili, da je dal za tisti dan dopust, vendar ker se to dogaja čedalje pogosteje moramo to rešit drugače. Kolikokrat mora delavec neupravičeno izostati, da se mu lahko prekine razmerje za nedoločen čas? Kako pa se neuravičena odsotnost pozna pri plači...se mu lahko kaj trga od plače?

Hvala za odgovore!

[Mirko]

Poglejte ZDR (Ur. l. štev. 42/02 in popr. 46/07,103/07 in 45/08), členi od 75 do 93. Postopek pred odpovedjo določen v členu 83.
Pri obračunu plače se obračuna neplačana odsotnost, ki je le osnova za obračun prispevkov iz bruto in na bruto se plačajo (neto plače ni)
- PIZ (15,5% in 8,85%)
- ZZ (6,36% in 6,56%)
- starševsko varstvo ( 0,1% in 0,1%)

ne plača se:
- zaposlovanje (0,14% in 0,06%)
- poškodbe (0,56%)

[bejba]

Pozdravljeni!

Zanima me, kako naj reagiram na neopravičeno odsotnost delavca. V službo ga ni bilo, niti ni poklical ali se javil na telefon. Sicer smo že imeli včasih kakšen tak primer, pa smo se potem z delavcem dogovorili, da je dal za tisti dan dopust, vendar ker se to dogaja čedalje pogosteje moramo to rešit drugače. Kolikokrat mora delavec neupravičeno izostati, da se mu lahko prekine razmerje za nedoločen čas? Kako pa se neuravičena odsotnost pozna pri plači...se mu lahko kaj trga od plače?

Hvala za odgovore!

zelo dobronameren nasvet. poiščite odvetnika, ki se ukvarja z delovnopravno zakonodajo. ne lotite se tega sami, saj delovno sodišče VEDNO na začetku da prav delavcu, saj pravijo, da je šibkejša stranka (ja seveda ). predvsem so važni roki in pravilno zaporedje opominov in ostalega.