poskusno delo

murof · Odgovor Napisal/-a **murof** » 18 Okt 2004, 17:25

dobiš zaposlitev za nedoločen čas s šestmesečnim poskusnim delom. Potem ti pred iztekom poskusnega dela izredno odpovejo pogodbo, češ da ne obvladaš dela. Pri istem delodajalcu nato dobiš novo pogodbo za določen čas 3 mesece, zopet s poskusnim delom 1 meseca. Je to zakonito. Kaj pa regres, si upravičen do regresa v tem primeru, glede na to da delo poteka neprekinjeno že več kot 6 mesecev, čeprav z novo pogodbo.

lenka78 · Odgovor Napisal/-a **lenka78** » 18 Okt 2004, 21:19

Za vsak mesec dela ti pripada sorazmerni delež regresa. Torej če boste delali v podjetju neprekinjeno 5 mesecev vam pripada 5/12 celotnega regresa. Ko pa izpolnite 6 mesecev neprekinjenega dela, vam pripada pa celotni regres.
Lep dan

murof · Odgovor Napisal/-a **murof** » 18 Okt 2004, 21:58

<blockquote id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">napisal lenka78
 Za vsak mesec dela ti pripada sorazmerni delež regresa. Torej če boste delali v podjetju neprekinjeno 5 mesecev vam pripada 5/12 celotnega regresa. Ko pa izpolnite 6 mesecev neprekinjenega dela, vam pripada pa celotni regres.
Lep dan
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote">

hvala za odgovor, vendar to vem tudi sam. Zanima me le ali je regres pogojen z načinom prekinitve pogodbe , in ali je možno po šestmesečnem poskusnem delu skleniti novo pogodbo z dodatnim mesecem poskusnega dela. Ali ne piše v zakonu, da je trajanje poskusnega dela največ 6 mesecev.

lp Murof

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 19 Okt 2004, 09:26

Menim, da vas ne bi smel še enkrat zaposliti na isto delovno mesto. Ker bi to pomenilo, da vas sprejme na delovno mesto za katero po prvi pogodbi nistre ustrezali. Če pa je delovno mesto z dugim nazivom pa si to lahko privošči.
Regres morate dobiti v celoti, ker delate pri njemu 6 ali več mesecev.

LP, Jam

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 19 Okt 2004, 09:47

Regres ni pogojen z načinom odpovedi, po poteku 6 mesecev dela vam pripada v celoti. Pogoj je le nepretrgano dalo, ne gledo koliko in kašne pogodbe ste imeli.

Ker niste navedli obdobja zaposlitve, naj še pojasnim, da vam v primeru, če prekinete zaposlitev pred 1. julijem v koledarskem letu kljub pogoju 6. mesecev v tekočem letu pripada sorazmeren del. Če bi delali v preteklem letu 4 mesece, v letošnjem pa tudi 4, bi vam za lani pripadalo 4/12 regresa, enako za letos, kljub temu, da ste dopolnili 6 mesecev.

Mirko