Poračun refundacije

[LOTICA]

Delavec je bil več mesecev na bolniški (ker sicer bi ga odpustili). V marcu nam je to kljub temu uspelo, saj mu bolniške niso podaljšali, on pa ni prišel na delo 3 tedne.
Marca ima tako 4 dni dopusta, 5 dni bolniške 8do 30 dni) in 12 dni neplačano odsotnost. Njegov bruto brez neplačane odsotnosti znaša 430 eur.
Zanima pa me ali mu lahko iz teh 430 eur poračunam refundacijo bolnišek iz preteklih mesecev 390 EUR, kar pomeni, da ne bo dobil skoraj ničesar?
Zanima me tudi ali je prav, da mi program obračuna prispevke do minimalne plače, saj če gledam njegov bruto z neplačano odsotnostjo skupaj, bo prejel 1000,00 EUR, kar je precej več kot minimalna plača.
LP

[MG]

Kako to mislite poračunati refundacijo iz preteklih mesecev?

V preteklih mesecih ste mu izplačali boleznino nad 30 dni na osnovi bruta preteklega leta ? Refundacijo pa ste zahtevali od ZZZS ? Kaj bi mu vi še sedaj poračunali ??

Kar se tiče prispevkov do minimelne plače pa ste napislai kar nekaj nejasnoti tako, da vam je kakšen pameten odgovor težko dati.

[LOTICA]

Tole so še dodatna pojasnila:
Pri obračunu refundacije je bilo vzeto napačno leto (moja napaka) in znesek se je samo obračunal kot refundacija na plačilni listi in bil izplačan delavcu, seveda ga od ZZZS nismo mogli refundirati, tako je bilo delavcu neupravičeno nakazano 390 EUR. Torej ali mu lahko ta znesek odštejem od bruta plače oz. nadomestil za mesec marec?
Glede obračuna prispevkov do minimalne plače pa sem že našla odgovor.
LP

[febo]

Če dobro razumem, je delavec dobival nadomestilo za čas bolniške nad 30 dni. Zaradi napačnega obračuna je Vaš zahtevek za refundacijo s strani ZZZS zavrnjen. V tem primeru, je delavec dobil nadomestilo katero mu po zakonu pripada. Da je zahtevek za refundacijo zavrnjen, ni njegova napaka, ampak Vaša in mu ne morete preložiti breme Vaše napake. Če zakonski rok ni pretekel, poskusite še enkrat z zahtevkom za refundacijo. In ne morete trditi da je delavec neupravičeno dobil 390,00 EUR, zato mu tega zneska ne morete odtegniti.

LP

[LOTICA]

Ne razumem, zakaj ne bi mogla naslednji mesec narediti poračuna, če smo delavcu izplačali preveč - ali bolniške, ki se refundira ali bolniške, ki se ne refundira ali plače. To je tehnična napaka, ki se zagotovo lahko popravi.
Kaj pa če bi se zmotila in bi delavcu obračunala premalo bolniške (ki se refundira)? Potem bi pa verjetno morala narediti poračun.
LP

[Vessna]

Pri plačilu prispevkov do minimalne plače moramo narediti primerjavo med izplačilom bolniškega nadomestila na uro in minimalno plačo na uro. Če je bolniško nadomestilo manjše, izračunamo razliko med urama, jo pomnožimo s številom ur nadomestila in od te razlike (fiktivne) moramo plačati prispevke. Skupno bruto izplačilo delavcu je lahko tudi večje od minimalne plače.

V vašem primeru pa je vprašanje, če bo bruto (430 - 390) sploh dovolj velik, da boste lahko obračunali neplačano odsotnost ( bruto je fiktivni, prispevki pa znižujejo neto).

Lp, Vesna

[LOTICA]

Hvala vsem za mnenja. Mu ne bom naredila poračuna. V bodoče pa bomo bolj pazili, koga bomo zaposlili za nedoločen čas. Jaz pa bolj pri obračunu bolniške. Niso samo ubogi delavci, so tudi delavci, ki znajo zelo izkoristiti delodajalca - nam se je tokrat to zgodilo..
Lep dan želim in čim manj problemov

[starči]

Se strinjam z Lotico, da bi bilo upravičeno narediti poračun storjene napake pri obračunu plače. Delavec bi moral vrniti znesek, ki ga je zaradi napake neupravičeno prejel.

Saj tudi nisi upravičen zadržati zneska, ki ti ga je pomotoma nakazala banka.

Seveda pa najbrž zaradi velikih zapletov in majhnega zneska to ne bi bilo smiselno.
lp

[starči]

Se strinjam z Lotico, da bi bilo upravičeno narediti poračun storjene napake pri obračunu plače. Delavec bi moral vrniti znesek, ki ga je zaradi napake neupravičeno prejel. (Saj tudi nisi upravičen zadržati zneska, ki ti ga je pomotoma nakazala banka.)

Seveda pa najbrž zaradi velikih zapletov in majhnega zneska to ne bi bilo smiselno.
lp