V našem podjetju smo odpovedali pogodbo zaposlenemu, ki je pri nas zaposlen od 29.09.2008 za določen čas. Pogodbo smo mu odpovedali iz poslovenga razloga. Odpovedni rok se mu izteče 24.04.2009
Ker se prvič srečujem s tem se mi na sanja kako postopati v tem primeru.
Kakor sem seznanjena mu pripada 20% povprečne bruto mesečne plače zadnjih treh mesecev( to se pravi 20% ene plače ). Zanima me ali se odpravnina obračuna kar pri plači? Ali se od zneska odpravnine se ne plačujejo prispevki?
Kako pa je z regresom za letni dopust, ali se regres obračuna kar junija, ko obračunavamo in izplačujemo regres v našem podjetju?
kako pa je z dopustom? Zaposleni ima še nekaj dopusta iz lanskega leta in sorazmerni del letošnjega? ali mu moramo dneve, ki jih ne bo koristil izplačati?
Če bi mi kdo, ki ima s tem več izkušenj odgovoril na moja vprašanja, bi bila zelo hvaležna. Ali pa če morda obstaja kakšna spletna stran, ki bi mi malo razjasnila pojme bi bila tudi hvaležna?
Hvala že vnaprej!
