Poraba dopusta

[marjetican]

Pozdraljeni,

imam vprašanje glede koriščenja dopusta.
Ker je trenutna kriza prizadela naše poslovanje (avtoprevozništvo) smo prisiljeni pošiljati delavce na dopust ker ni prevozov. Vendar po zakonu ima delavec omejeno število dopusta in še 10 dni ga more skupaj porabiti. Zanima me ali lahko gre na neplačan dopust oz. kako rešiti problem, ko ne bo več dopusta. Kako to obračunati pri plačah?

Hvala ter lep pozdrav.

[natasa6]

jaz bi pa tudi imela eno vprašanje na to temo. In sicer me zanima kako je z dopustom, ko se delavca odpusti. Ali mu je preostanek dopusta potrebno izplačati? Ali je to tako, da toliko kot ga je porabil ga je ostalo pa mu ostane in lahko koristi pri novem delodajalcu, če se bo zaposlil.

lp

[MG]

Na neplačan dopust jih ne morete poslati, ker delavec ni kriv, da ni dela in je delodajalec odgovoren, da mu delo zagotovi.

Lahko jih pošljete na plačan izredni dopust ( 100 % nadomestilo ) ali pa jih odpustite in izplačate odpravnino ter gredo na zavod.

Pri prenehanju delovnega razmerja ste dolžni delavcu omogočiti koriščenje pripadajočega dopusta v odpovednem roku. V kolikor to ni mogoče ste mu dolžniizplačati odškodnino za dopust.

K novemu delodajalcu ga po novih spremembah ZDR ne more prenesti. Pri vsakem od elodajalcev koristi sorazmerni del glede na čas zaposlitve v koledarskem letu.

[capa1]

Pa vendar je vedno več delodajalcev, ki delavcem pripravijo dopis v njihovem imenu, da želijo izkoristiti izredni neplačan dopust ( delodajalec mu plača potem prispevke na in iz bruto plače).

To velja največ za 30 dni ( toda ne vem, ali delovnih dni , ali vse skupaj neprekinjeno dni??).

Ali ima kdo izkušnje s tem?