ZniŽanje plač

[teodora]

Vodstvo se je odločilo zaradi negativnega poslovnega rezultata v 1.kvartalu, da se vsem za 10% znižajo plače. ali se lahko obračuna nižja plača, tudi če delavec odkloni podpis aneksa? ustreznih aktov oz. sistemizacije nimamo. in če delavec odkloni podpis, ali lahko posledično izgubi zaposlitev?

[Mirko Zbačnik]

Po mojem mnenju, skladno z veljavno zakonodajo znižanje plač iz razlogov slabih rezulatov na način kot ga omenjate ni možno.

Znižanje plačje možno s samo spremembo pogodbe o zaposlitvi (insitut prekinitev stare s ponudbo nove pogodbe), če se spremenijo elementi dela v tolikšni meri, da zahtevajo to spremembo. To je, če je spremenjena sistematizacija, če je delavec premeščen ali če se spremenijo elementi delovnega mesta.

V zadnjem času se to pogosto dogaja v podjetjih, ki so se odločila za skrajšan delovni urnik in prejemajo subvencije glede tega. Združenje sveta dealvcev slovenskih podjetji je že protestiralo ministrstvu za deo, glejte povezavo: http://www.delavska-participacija.com/c ... trstvu.doc .

[Lucky]

Gospod Mirko, lahko mogoče zapišete kje je možno prebrati pod kakšnimi pogoji je upravičeno znižanje plače in če mogoče obstaja kakšna zgornja meja za koliko procentov je to sploh dovoljeno. Meni so plačo znižali za slabih 50%, je sploh to možno, brez vsakega dodatnega aneksa ali dopisa? In če je, ali mora lastnik oz.direktor sebi enako znižati plačo ali si lahko še vedno izplačuje, za današnje razmere in njegove porazne poslovne rezultate, enormen OD in druge privilegije?

[Mirko Zbačnik]

Zapisano je v ZDR' v kolektivnih pogodbah predvsem,v internih aktih predvsem pa v vaši pogodbi o zaposlitvi.

V kolikor je plča fiksna znižanje brez spremembe pogodbe (odpovedi stare s ponudbo nove) skoraj ni možno. Vendar je to možno le, če bi bili premečeni na manj zahtevno delovno mesto.

Če bi imeli v pogodbi zapisan variabilni del plače, bi vam morala biti znna tudi merila. Navadno je to delo "na normo", ki je lahko posamična, vezana na skupino, oddelek...

Lahko se višina plače oblikuje z oceno (stimulacijo). Tudi tu morajo biti merila vnaprej znana.

Vi odgovarjate le v okviru odgovornosti dorečene v pogodbi o zaposlivi. V kolikor na poslovni rezultat vplivajo dejavniki, na katere vi nimate vpliva (iskanje trga in odgovornost podjetja do poslovnih parntnerjev na primer) in če vam niso znana merila za nagrajevanje, se plača "kar tako" ne more znižati.

Predvidevam, da ste zaposleni pri manjšem podjetju, katero je zašlo v težave. Višina vaše plače naj bi bila odvisna od dejavikov, na katere imate vpliv tudi vi. Vaša "odgovornost" je opredeljena v pogodbi o zaposlitvi. Če za zmanjšanje obsega dela (predvidevam, da prihaja v vašem podjetju do teh težav), za katerega vi nimate vpliva, se posledično zato tudi vaša plača ne more zmanjšati. Marsikateri podjetnik skuš tako prevaliti odgovornost do zaposlenih in spregleda, da gre tu za odnos med njim in zaposlenimi in da do strank ustvrja odgovornost on in ne vi. Razen, če ste vi zadolženi za sklepanje pogodb...?

Pravite, da si lastnik podjetja sebi ni znižal plače. Dejansko se višina njegove plače vas ne tiče. Interes lastnika je doseganje čim višjega dobička. V mnogih podjetjih, kjer so zdravi odnosti so lastniki mnogokrat bolj prikrajšani od zaposlenih.

Za vas je važen odnos med vami in delodajalcem in spoštovanje tega, kar sta zapisala v pogodbi o zposlitvi. Preverite, oziroma skušajte izvedeti razloge in pravno podlago za znižanje plače. Zahtevajte pisno obrazložitev. V primeru nepravilnosti zahtevajte popravek in ... za razjasnitev pobarajte delovnega inšpektorja.