Prosim, če že kdo ima izkušnje s tem.
Polni delovni čas smo skrajšali na 36 ur (pogodba za subvencioniranje polnega delovnega časa)
V osnovne plače ne smemo segati, zanima me samo to ali je prav, da osnovno plače ki sam jo imela na 40 ur sedaj obračunam na 36 ur, ker smo tudi mogli M-1 obrazec vložiti.
Kako ste drugje to zadevo uredili. da bo prav.
Hvala za odgovor
plače
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: plače
Osnovna plača ostaja ista;torej urna postavka, ki je v vašem primeru 4,5. Vendar vseskozi govorijo o tem, da prehod iz 40 na 36 urni delovni teden ne pomeni zmanjšanje osnovne plače oz. dogovorjene plače v pogodbi o zaposlitvi. Določene panožne pogodbe pa imajo celo omejitve pri izplačilu plač, kjer so zapisane najnižje izplačane plače.
Kaj pa je res z manjkom ur? Z M-1 je bilo urejeno 36-urno delo na teden kot polni delovni čas, verjetno je potrebno potem v programu za izračun plač kot polni delovni čas napisati 36 ur?
Mislim, da ni prav, da delavec dobi manjšo plačo in hkrati delodajalec tudi subvencijo. Kaj je prav?
Hvala za odgovore,
Kaj pa je res z manjkom ur? Z M-1 je bilo urejeno 36-urno delo na teden kot polni delovni čas, verjetno je potrebno potem v programu za izračun plač kot polni delovni čas napisati 36 ur?
Mislim, da ni prav, da delavec dobi manjšo plačo in hkrati delodajalec tudi subvencijo. Kaj je prav?
Hvala za odgovore,
Re: plače
Pozdravljeni,
manjka ur ni, saj podjetje prijavi kot svoj polni delovni čas 36-urni tednik. Ko bomo izpolnjevali M4 obrazce bomo tudi zapisali, da je v podjetju sprejet 36-urni tednik. Delavcem ure ne bodo manjkale, tudi pokojninska doba bo polna. Kot rečeno, osnovne plače delavcev se ne znižajo, urne postavke ostajajo enake.
Kar pa lahko delodajalci naredijo glede manjšega zaslužka zaposlenih zaradi manj ur pa je, da zaposlencem mesečno v bruto plačo vključijo dodatek "Subvencioniranje polnega d.č.", kar pomeni, da bi subvencijo, ki jo prejme podjetje mesečno razdelili med zaposlene (60 eur bruto). Velika večina tega verjetno ne počne, ker imajo raje samo postavke v prihodkih. Po drugi strani pa mogoče kdo razmišlja, da bo moral subvencije tudi vrniti državi zaradi kršenja zahtev, pogojev subvencioniranja. Ali pač ne?
LP, t
manjka ur ni, saj podjetje prijavi kot svoj polni delovni čas 36-urni tednik. Ko bomo izpolnjevali M4 obrazce bomo tudi zapisali, da je v podjetju sprejet 36-urni tednik. Delavcem ure ne bodo manjkale, tudi pokojninska doba bo polna. Kot rečeno, osnovne plače delavcev se ne znižajo, urne postavke ostajajo enake.
Kar pa lahko delodajalci naredijo glede manjšega zaslužka zaposlenih zaradi manj ur pa je, da zaposlencem mesečno v bruto plačo vključijo dodatek "Subvencioniranje polnega d.č.", kar pomeni, da bi subvencijo, ki jo prejme podjetje mesečno razdelili med zaposlene (60 eur bruto). Velika večina tega verjetno ne počne, ker imajo raje samo postavke v prihodkih. Po drugi strani pa mogoče kdo razmišlja, da bo moral subvencije tudi vrniti državi zaradi kršenja zahtev, pogojev subvencioniranja. Ali pač ne?
LP, t
Tatanka