Pozdravljeni. Sem že malo brskala po forumu, pa ne najdem odgovora. Delavca smo zaposlili v decembru 2008 za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom. Direktor se je sedaj odločil, da ga ne bomo obdržali, ker nam je obseg dela precej upadel, pa tudi ni povsem zadovoljen z rezultati dela - kako ga je ocenil, ne vem.
Direktorja pa sedaj zanima ali je za delavca (in za na) bolje, da ga odpustimo kot tehnološki višek ali kot da ne dosega pričakovanih rezultatov. Predvsem želi, da bi delavec, če bo že šel na borzo, dobil nadomestilo. Torej ali v obeh primerih dobi nadomestilo na borzi? Zdi se mi, da ja, vendar bi rada bila 100%, preden dam direktorju odgovor. Verjetno mu nadomestilo ne pripada samo v primeru sporazumne odpovedi.
Prosim za čim prejšnji odgovor, saj ga moram še danes posredovati direktorju.
Hvala in lp.
Za delavca je vsekakorbolje, da ga odpustite kot tehnološki višek. Vendar v tem primeru ne velja odpoved po poteku poskusne dobe, pač pa, da speljete korekten postopek odpovedi.
Se pravi, delavca morate pisno seznaniti o ukinitvi delvnega mesta, ga povabiti na razgovor in upoštevati zakonit odpovedni rok.
V kolikor je razlog nedoseganje rezultatov v poskusnem obdobju, mu morate podati utemeljeno oceno - merila morajo biti jasna in delavec je moral biti seznanjen, imenovana je morala biti komisija - mu pogodba poteče s potekom 6 mesecev, delavec pa nima pravice za nadomestilo na zavodu.
Sicer pa kličite še na zavod za zaooslovanje....
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko, hvala. Sem pobrskala še na ZRSZZ in dobi nadomestilo v obeh primerih, če ga odpustimo kot tehnološki višek ali kot da ni uspešno opravil poskusnega dela.
Seveda kakšne komisije za ocenjevanje ni bilo - je pa sedaj na strani direktorja da se odloči, kako bo ravnal.
LP
Mirko, kopiram kar piše na strani ZRSZZ. Morda bo še komu prišlo prav.
Denarno nadomestilo med brezposelnostjo
1. Denarno nadomestilo lahko pridobite, če:
ste bili pred nastankom brezposelnosti zavarovani za primer brezposelnosti,
za vas ni na voljo ustrezne zaposlitve,
ste bili v delovnem razmerju pred prenehanjem delovnega razmerja vsaj 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih (ali ste za določen čas opravljali sezonsko delo in imate po preračunu ur v delovne dni s polnim delovnim časom najmanj 12 mesecev zavarovalne dobe v zadnjih 18 mesecih pred nastankom brezposelnosti),
ste se prijavili pri Zavodu v roku 30 dni po prenehanju obveznega zavarovanja.
Denarno nadomestilo med brezposelnostjo lahko pridobite, če ste brezposelna oseba in vam delovno razmerje ni prenehalo po vaši krivdi ali volji in izpolnjujete druge z zakonom določene pogoje. Le-te Zavod preveri v upravnem postopku na podlagi vloženega zahtevka, priloženih listin in po uradni dolžnosti pridobljenih listin oziroma podatkov.
Pravice do denarnega nadomestila ne more uveljaviti zavarovanec, ki mu je prenehala pogodba o zaposlitvi zaradi:
(1) sporazumne razveljavitve,
(2) izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca prenosnika, ker je delavec odklonil prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku,
(3) redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca,
(4) redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca, dane zaradi delavčevih kršitev pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (odpoved iz krivdnega razloga na strani delavca),
(5) odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, ker delavec ni sprejel predloga delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in nedoločen čas,
(6) izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz razlogov na strani delavca, razen ob izredni odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela,
(7) če sodišče ugotovi, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu nezakonita, pa delavec ni želel nadaljevati delovnega razmerja,
(8) odpovedi pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z 89., 113., 115., 116. in 117. členom Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02), če zavarovanec ni zahteval arbitražne odločitve ali sodnega varstva,
(9) če starejšemu delavcu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno upokojitev, pa je dal pisno soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga,
(10) ko voljenemu ali imenovanemu nosilcu javne ali druge funkcije v organih zakonodajne, izvršilne ali sodne oblasti v Republiki Sloveniji ali v organih lokalne samouprave preneha funkcija ali imenovanje, pa ni uveljavljal pravice do vrnitve na delo skladno s predpisi, ki to omogočajo.
Pravico do denarnega nadomestila lahko uveljavi zavarovanec, ki redno odpove ali sporazumno z delodajalcem razveljavi pogodbo o zaposlitvi zaradi preselitve in zaposlitve njegovega zakonca ali osebe, s katero najmanj eno leto živi v zunajzakonski skupnosti, v drugem kraju, ki je od kraja prebivanja zavarovanca oddaljen več kot uro in pol vožnje v eno smer z javnim prevoznim sredstvom.
Zavarovanci, ki niso zavarovani na podlagi delovnega razmerja, ne morejo uveljaviti pravice do denarnega nadomestila, če odjava iz obveznega zavarovanja ni bila posledica objektivnih razlogov, zlasti dalj časa trajajoče bolezni zavarovanca, elementarne nesreče, večje materialne škode na premoženju zavarovanca, izgube poslovnega prostora ali izgube poslovnega partnerja, na katerega je bilo v celoti vezano poslovanje
