Do kdaj mora delodajalec (gospodarstvo) izplačat regres v celoti. En del ga je dobil delavec sedaj v juniju, a je zaposlen od 1.1. tako da mu pripada cel, kljub temu da ima pogodbo samo do konca avgusta. Zanima me torej do kdaj mora delodajalec izplačati še ostali del regresa.
Hvala.
Regres izplačan v več delih, do kdaj?
Moderator: Mirko Zbačnik
To mi je čudno, sem mislil da ta datum velja za tiste, ki pridejo delat med letom in do 1.7 niso zaposleni vseh 6 mesecev (torej upravičeni do polnega regresa).
Torej do 1.11. mora biti nakazano na TR delavca?
A je dovoljeno da delodajalec da zaposlenemu za nedoločen čas, cel regres-v enem kosu, drugemu, ki je zaposlen kot sem omenil zgoraj (določen čas,mu vseeno pripada cel regres) pa v dveh delih? Meni je to čudno, sem mislil da veljajo enaka pravila za vse zaposlene?
skratka men same čudne stvari
Hvala svem za odgovore.
LP
Torej do 1.11. mora biti nakazano na TR delavca?
A je dovoljeno da delodajalec da zaposlenemu za nedoločen čas, cel regres-v enem kosu, drugemu, ki je zaposlen kot sem omenil zgoraj (določen čas,mu vseeno pripada cel regres) pa v dveh delih? Meni je to čudno, sem mislil da veljajo enaka pravila za vse zaposlene?
skratka men same čudne stvari
Hvala svem za odgovore.
LP
Datum 30.11. velja na splošno za vse zaposlene: do tega datumu morajo prejeti regres za tekoče leto (ali celotnega ali pa del).
V vašem primeru (pri prejšnjem odgovoru sem le popravila napačen datum 01.11. predhodnika) bi praviloma moral delavec prejeti celoten regres do 30.06., ko izpolnjuje pogoj 6 mesecev in s tem pridobi pravico do celotnega dopusta in regresa. V vsakem primeru pa mu boste morali izplačati razliko (ali pa celoten regres) z zadnjim prejemkom.
Delavec, ki je zaposlen za določen čas ima enake pravice kot delavci za nedoločen čas. Vendar delodajalci pri tistih za določen čas verjetno razmišljajo drugače: regres izplačujejo praviloma že v mesecih april, maj -- v tem primeru pa konkreten zaposlenc še nima pravice do celotnega dopusta, ampak le do sorazmernega dela in s tem do sorazmernega regresa za dopust. Če pa je regres izplačan pri plači za mesec junij (v juliju) pa izpolnjuje vse pogoje: je zaposlen neprekinjeno 6 mesecev in ima pravico do celotnega dopusta in s tem do celotnega regresa. Takšno je moje mnenje.
lp
V vašem primeru (pri prejšnjem odgovoru sem le popravila napačen datum 01.11. predhodnika) bi praviloma moral delavec prejeti celoten regres do 30.06., ko izpolnjuje pogoj 6 mesecev in s tem pridobi pravico do celotnega dopusta in regresa. V vsakem primeru pa mu boste morali izplačati razliko (ali pa celoten regres) z zadnjim prejemkom.
Delavec, ki je zaposlen za določen čas ima enake pravice kot delavci za nedoločen čas. Vendar delodajalci pri tistih za določen čas verjetno razmišljajo drugače: regres izplačujejo praviloma že v mesecih april, maj -- v tem primeru pa konkreten zaposlenc še nima pravice do celotnega dopusta, ampak le do sorazmernega dela in s tem do sorazmernega regresa za dopust. Če pa je regres izplačan pri plači za mesec junij (v juliju) pa izpolnjuje vse pogoje: je zaposlen neprekinjeno 6 mesecev in ima pravico do celotnega dopusta in s tem do celotnega regresa. Takšno je moje mnenje.
lp
